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2024年度物流运输临时雇工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.雇主基本信息

1.2.雇工基本信息

2.工作内容与职责

2.1.工作内容

2.2.工作职责

3.工作时间与休息

3.1.工作时间

3.2.休息时间

4.工资待遇

4.1.基本工资

4.2.绩效奖金

4.3.加班工资

4.4.社会保险

4.5.住房公积金

5.工作地点与条件

5.1.工作地点

5.2.工作条件

6.安全生产与劳动保护

6.1.安全生产责任

6.2.劳动保护措施

7.福利待遇

7.1.休息日安排

7.2.节假日安排

7.3.年假安排

7.4.其他福利

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址内容

8.2.必威体育官网网址期限

8.3.违约责任

9.合同期限与解除

9.1.合同期限

9.2.合同解除条件

9.3.合同解除程序

10.违约责任

10.1.雇主违约责任

10.2.雇工违约责任

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.其他约定事项

12.1.其他约定事项一

12.2.其他约定事项二

12.3.其他约定事项三

13.合同生效与变更

13.1.合同生效条件

13.2.合同变更程序

14.合同附件

14.1.附件一：工作职责明细

14.2.附件二：工资待遇明细

14.3.附件三：其他约定事项明细

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.雇主基本信息

（1）名称：X物流有限公司

（2）地址：X省X市X区X路X号

（3）法定代表人：

（4）联系电话：138

1.2.雇工基本信息

（1）姓名：

（2）性别：男

（3）出生日期：1990年1月1日

（4）身份证号码：XXXXXXX

（5）联系电话：1395678

2.工作内容与职责

2.1.工作内容

（1）负责物流公司的货物装卸、搬运、分拣等工作。

（2）按照规定时间完成工作任务，确保货物安全、及时送达。

2.2.工作职责

（1）遵守公司规章制度，服从领导安排。

（2）爱护公司财产，不得擅自使用、损坏。

（3）确保工作区域安全，预防事故发生。

3.工作时间与休息

3.1.工作时间

（1）每周工作五天，每天工作8小时。

（2）具体工作时间由雇主根据工作需要安排。

3.2.休息时间

（1）每天工作结束后，享有1小时的休息时间。

（2）每周休息一天，休息日由雇主提前安排。

4.工资待遇

4.1.基本工资

（1）基本工资为人民币5000元/月。

（2）基本工资按月发放。

4.2.绩效奖金

（1）根据个人工作表现，每月可获得一定比例的绩效奖金。

（2）绩效奖金在次月工资中发放。

4.3.加班工资

（1）加班工资按照国家规定计算。

（2）加班工资在次月工资中发放。

4.4.社会保险

（1）雇主按照国家规定为雇工缴纳社会保险。

（2）社会保险费用由雇主承担。

4.5.住房公积金

（1）雇主按照国家规定为雇工缴纳住房公积金。

（2）住房公积金费用由雇主承担。

5.工作地点与条件

5.1.工作地点

（1）工作地点为X物流有限公司所在地。

（2）工作地点如需变更，需提前通知雇工。

5.2.工作条件

（1）雇主提供符合国家规定的工作条件和安全设施。

（2）雇主负责保障雇工在工作中的安全。

6.安全生产与劳动保护

6.1.安全生产责任

（1）雇主负责制定安全生产管理制度，确保安全生产。

（2）雇工需严格遵守安全生产规定，预防事故发生。

6.2.劳动保护措施

（1）雇主为雇工提供必要的安全防护用品。

（2）雇主定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址内容

（1）雇主的企业机密，包括但不限于客户信息、商业计划、技术秘密等。

（2）雇工在工作中接触到的所有非公开信息。

8.2.必威体育官网网址期限

（1）必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至雇工离职后三年。

（2）在必威体育官网网址期限届满后，雇工仍需遵守本条款中的必威体育官网网址义务。

8.3.违约责任

（1）如雇工违反必威体育官网网址义务，导致雇主遭受损失，雇工应承担相应的赔偿责任。

（2）雇工离职后，如违反必威体育官网网址义务，雇主有权追究其法律责任。

9.合同期限与解除

9.1.合同期限

（1）本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

（2）合同期满后，双方可协商续签。

9.2.合同解除条件

（1）雇主单方面解除合同的条件包括：雇工严重违反工作纪律、造成重大损失等。

（2）雇工单方面解除合同的条件包括：雇主未按时支付工资、未提供必要的工作条件等。

9.3.合同解除程序

（1）任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方。

（2）合同解除后，双方应妥善处理合同解除前的工作交接事宜。

10.违约