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劳动者严重违反用人单位规章处罚制度

总则

为维护公司正常的工作秩序和管理纪律，保障公司和全体员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本处罚制度。本制度适用于公司全体在职员工，员工应严格遵守公司的各项规章制度，对违反规定的行为将依据本制度进行相应处罚。

严重违反规章制度的行为界定

1.工作态度与纪律方面：

一个月内累计旷工达3天及以上，或一年内累计旷工达10天及以上。

多次迟到、早退（一个月内迟到、早退累计达5次及以上）且经警告后仍不改正。

在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、炒股、睡觉等，经提醒后仍不改正。

拒不服从上级合理的工作安排和调度，导致工作任务无法按时完成或造成工作混乱。

2.职业道德与行为规范方面：

利用职务之便，收受贿赂、回扣或其他不正当利益，损害公司利益。

泄露公司商业机密、技术秘密、客户信息等重要信息，给公司造成经济损失或声誉损害。

在公司内部拉帮结派，搞小团体，破坏公司团结和正常工作秩序。

对同事进行辱骂、殴打、威胁等暴力行为，或实施性骚扰等侵犯他人人身权利的行为。

3.安全与环境方面：

违反公司安全操作规程，导致发生安全事故，造成人员伤亡或财产损失。

故意破坏公司的生产设备、办公设施、消防设施等公共财物，给公司造成经济损失。

违反公司环保规定，造成环境污染事故，给公司带来不良社会影响。

4.其他严重违规行为：

提供虚假的个人信息、学历证书、工作经历等，骗取公司录用。

因个人违法犯罪行为被依法追究刑事责任，影响公司形象和正常运营。

违反公司考勤制度，委托他人代打卡或代替他人打卡，情节严重。

处罚措施

1.警告：对于初次发生轻微严重违规行为的员工，公司将给予书面警告处分。警告处分将记入员工个人档案，作为绩效考核和晋升的参考依据。

2.记过：对于再次发生严重违规行为或情节较为严重的初次违规行为，公司将给予记过处分。记过处分将扣除员工一定比例的当月绩效工资，具体比例根据违规行为的严重程度确定。

3.降职或降薪：对于多次发生严重违规行为或造成较大经济损失、声誉损害的员工，公司有权根据实际情况给予降职或降薪处分。降职或降薪的幅度将根据员工的具体违规行为和对公司造成的影响程度确定。

4.解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失、声誉损害或构成犯罪的员工，公司有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。公司在解除劳动合同时，将书面通知员工，并说明解除劳动合同的原因和依据。

处罚程序

1.调查核实：当公司发现员工存在严重违反规章制度的行为时，由人力资源部门或相关主管部门进行调查核实。调查过程中，应收集相关证据，包括但不限于证人证言、书面材料、监控录像等。

2.听取陈述和申辩：在作出处罚决定之前，公司应通知员工本人，并听取其陈述和申辩。员工有权对自己的行为进行解释和说明，公司应认真听取员工的意见，并对合理的诉求予以考虑。

3.作出处罚决定：根据调查结果和员工的陈述申辩情况，公司将按照本制度的规定作出相应的处罚决定。处罚决定应书面通知员工本人，并说明处罚的原因、依据和期限。

4.申诉：员工如对处罚决定不服，可在收到处罚决定之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。公司将组成申诉处理小组，对员工的申诉进行调查和处理，并在[X]个工作日内将处理结果书面通知员工本人。

附则

1.本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效，原有的相关规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。

[公司名称]

[发布日期]