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2024年度人力资源规划与招聘顾问合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2注册地址及联系方式

2.合同标的及服务内容

2.1人力资源规划

2.2招聘顾问服务

2.3服务期限及工作量

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用总额

3.2分期支付及支付时间

3.3逾期支付及违约责任

4.必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址范围

4.2必威体育官网网址义务

4.3违约责任

5.服务质量及验收标准

5.1服务质量要求

5.2验收标准及程序

5.3争议解决

6.合同解除及终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除及终止程序

7.违约责任

7.1违约情形及责任

7.2违约赔偿及计算方法

8.法律适用及争议解决

8.1适用法律

8.2争议解决方式

9.合同生效及解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

10.合同附件

10.1附件一：人力资源规划方案

10.2附件二：招聘顾问服务方案

11.合同签署及生效日期

11.1签署日期

11.2生效日期

12.其他约定事项

12.1通知及送达

12.2不可抗力

12.3合同修改

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2保管责任

14.合同解除及终止后的处理事宜

14.1服务费用结算

14.2必威体育官网网址义务及必威体育官网网址资料的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：[甲方全称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方：[乙方全称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.2注册地址及联系方式

甲方注册地址：[甲方注册地址]

甲方联系方式：[甲方联系电话]

乙方注册地址：[乙方注册地址]

乙方联系方式：[乙方联系电话]

2.合同标的及服务内容

2.1人力资源规划

甲方委托乙方为其提供人力资源规划服务，包括但不限于：

（1）制定年度人力资源规划；

（2）分析岗位需求，优化人员配置；

（3）提出招聘策略，提升招聘效率。

2.2招聘顾问服务

乙方接受甲方委托，提供招聘顾问服务，包括但不限于：

（1）发布招聘信息，筛选简历；

（2）组织面试，评估候选人；

（3）协助甲方完成人员录用。

2.3服务期限及工作量

本合同服务期限为[服务期限]，乙方需在[服务期限]内完成甲方委托的工作量。

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。

3.2分期支付及支付时间

服务费用分[分期支付次数]期支付，具体支付时间为：

第一期：[支付时间]，支付金额为[支付金额]元；

第二期：[支付时间]，支付金额为[支付金额]元；

……

一期：[支付时间]，支付金额为[支付金额]元。

3.3逾期支付及违约责任

如乙方逾期支付服务费用，甲方有权按照每日千分之五的比例收取滞纳金，并保留追究乙方违约责任的权利。

4.必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址范围

本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于必威体育官网网址范围。

4.2必威体育官网网址义务

双方对本合同涉及的秘密负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.3违约责任

如一方违反必威体育官网网址义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

5.服务质量及验收标准

5.1服务质量要求

乙方提供的服务质量应符合甲方的要求，具体包括但不限于：

（1）按照约定的时间完成工作；

（2）提供准确、有效的招聘信息；

（3）协助甲方完成人员录用。

5.2验收标准及程序

甲方在乙方完成服务后，将对服务质量进行验收，验收标准如下：

（1）工作完成情况；

（2）服务质量；

（3）客户满意度。

5.3争议解决

如甲方对服务质量有异议，应在[验收期限]内提出，双方协商解决；如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

6.合同解除及终止

6.1合同解除条件

（1）一方违约，经对方催告后仍未履行；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）双方协商一致。

6.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）合同解除；

（3）双方协商一致。

6.3解除及终止程序

8.法律适用及争议解决

8.1适用法律

本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]，按照该机构的规定进行仲裁。

9.合同生效及解除

9.1合同生效条件

本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。

9.2合同解除条件

（1）甲方或乙方丧失履行合同的能力；

（2）甲方或乙方被依法宣告破产；

（3）合同目的无法实现。

10.合同附件

10.1附件一：人力资源规划方案

10.2