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2024年度羽毛球教练员专业服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1教练员姓名

1.2教练员身份证号码

1.3教练员联系方式

1.4学院/俱乐部名称

1.5学院/俱乐部地址

1.6学院/俱乐部联系方式

2.教练员职责与工作内容

2.1教练员工作地点

2.2教练员工作时间

2.3教练员教学任务

2.4教练员训练计划制定与执行

2.5教练员运动员选拔与培养

2.6教练员参加比赛组织与指导

3.教练员待遇与福利

3.1工资标准

3.2工资发放方式

3.3社会保险与公积金

3.4假期与休息

3.5补助与奖金

4.教练员培训与发展

4.1培训机会

4.2培训内容

4.3培训考核

4.4培训费用承担

5.教练员考核与评价

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3考核结果应用

5.4申诉与处理

6.违约责任与赔偿

6.1教练员违约责任

6.2学院/俱乐部违约责任

6.3违约赔偿标准

7.合同期限与终止

7.1合同期限

7.2合同终止条件

7.3合同解除程序

8.必威体育官网网址条款

8.1教练员必威体育官网网址义务

8.2学院/俱乐部必威体育官网网址义务

8.3必威体育官网网址信息范围

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他约定事项

11.1教练员其他权利

11.2学院/俱乐部其他权利

11.3合同附件

12.合同签订日期

13.合同生效日期

14.合同份数及签署

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1教练员姓名：

1.2教练员身份证号码：11010119900307

1.3教练员联系方式：139xxxx5678

1.4学院/俱乐部名称：北京市羽毛球俱乐部

1.5学院/俱乐部地址：北京市朝阳区路号

1.6学院/俱乐部联系方式：010xxxx5678

2.教练员职责与工作内容

2.1教练员工作地点：北京市羽毛球俱乐部训练场地

2.2教练员工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00

2.3教练员教学任务：负责羽毛球基础教学、技术指导、战术分析等

2.4教练员训练计划制定与执行：根据运动员实际情况制定训练计划，并监督执行

2.5教练员运动员选拔与培养：负责选拔有潜力的运动员，进行针对性培养

2.6教练员参加比赛组织与指导：组织参加各级别羽毛球比赛，对运动员进行赛前、赛中、赛后指导

3.教练员待遇与福利

3.1工资标准：每月人民币10,000元

3.2工资发放方式：每月底前通过银行转账发放

3.3社会保险与公积金：按照国家相关规定缴纳社会保险和公积金

3.4假期与休息：每年享有带薪年假10天，法定节假日按照国家规定执行

3.5补助与奖金：根据工作表现，年终给予一定比例的奖金和交通补助

4.教练员培训与发展

4.1培训机会：提供每年不少于两次的羽毛球专业培训机会

4.2培训内容：羽毛球技术、战术、心理等方面

4.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书

4.4培训费用承担：培训费用由学院/俱乐部承担

5.教练员考核与评价

5.1考核方式：定期进行工作考核，包括教学成果、运动员进步情况等

5.2考核内容：教练员工作态度、专业知识、教学方法、运动员成绩等

5.3考核结果应用：考核结果作为工资调整、奖金发放、续签合同的依据

5.4申诉与处理：教练员对考核结果有异议，可在接到考核结果后5个工作日内提出申诉，由学院/俱乐部进行调查处理

6.违约责任与赔偿

6.1教练员违约责任：未经学院/俱乐部同意，擅自离职或从事与合同规定相冲突的工作，需支付违约金人民币20,000元

6.2学院/俱乐部违约责任：未按时支付工资、未提供培训机会等，需支付违约金人民币10,000元

7.合同期限与终止

7.1合同期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止

7.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等

7.3合同解除程序：任何一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后解除合同

8.必威体育官网网址条款

8.1教练员必威体育官网网址义务：教练员应对在履行本合同过程中知悉的学院/俱乐部商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务

8.2学院/俱乐部必威体育官网网址义务：学院/俱乐部应对教练员个人信息、教学计划、运动员信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务

8.3必威体育官网网址信息范围：包括但不限于商业计划、市场分析、技术资料、客户名单、教练员个人档案等

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方