公司提前更改用工合同6篇.docx

公司提前更改用工合同6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方因业务需要，拟提前更改用工合同，以更好地安排员工的工作和福利待遇。经双方协商一致，达成如下协议：

一、合同更改内容

1.甲方将原合同中的用工方式由全职改为兼职，乙方的工作时间将更为灵活，但工资待遇将相应调整。

2.甲方将原合同中的工作地点由公司办公室改为家庭远程办公，乙方可以在家完成工作任务，但需要保证工作质量和进度。

3.甲方将原合同中的试用期由3个月改为1个月，乙方在试用期内需表现优异，方能正式录用。

4.甲方将原合同中的福利待遇进行调整，具体包括：

-乙方将不再享受公司提供的免费午餐和交通补贴；

-乙方将获得更高的绩效工资，具体数额根据工作表现而定；

-乙方将继续享受公司提供的五险一金和带薪休假等福利。

二、双方权利与义务

1.甲方有权根据业务需要对用工合同进行更改，但应提前与乙方协商，确保乙方权益不受损害。甲方应按时向乙方支付工资和福利待遇，不得拖欠或克扣。

2.乙方有权要求甲方按时支付工资和福利待遇，如甲方未能按时支付，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务，不得擅自离职或违反公司规定。

三、违约责任

1.甲方如未能按时支付工资或福利待遇，应向乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方如未能完成工作任务或擅自离职，应向甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

四、争议解决

1.如双方因合同更改产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。

2.如调解仍无法解决问题，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。

3.如仲裁结果仍无法解决问题，任何一方均可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

五、其他事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应认真履行本合同所规定的权利和义务。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如合同内容需要修改或补充，应经双方协商一致后进行。

3.在合同履行过程中，如遇到不可抗力因素导致合同无法继续履行时，双方应协商解决方案。

4.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步的解释，应及时向相关部门咨询。

5.乙方在签订本合同前已充分了解了甲方的规章制度和岗位职责要求，并自愿接受这些规章制度和岗位职责要求的约束。如有违反规章制度和岗位职责要求的行为发生，乙方应承担相应的法律责任。

篇2

合同协议

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方因业务需要，提前更改用工合同，经与乙方协商，达成以下协议：

一、合同更改内容

1.甲方将原合同中的工作地点由_________更改为_________，自_________年_________月_________日起生效。

2.甲方将原合同中的工作内容由_________更改为_________，自_________年_________月_________日起生效。

3.甲方将原合同中的工作时间由_________更改为_________，自_________年_________月_________日起生效。

4.甲方将原合同中的薪资待遇由_________更改为_________，自_________年_________月_________日起生效。

二、双方权利与义务

1.甲方有权根据业务需要，提前更改用工合同，但应提前告知乙方，并协商解决相关事宜。

2.乙方有权要求甲方给予合理的赔偿或补偿，以弥补因合同更改带来的损失。

3.乙方应积极配合甲方的合同更改工作，确保更改后的合同能够顺利实施。

4.甲方应确保更改后的合同符合法律法规的要求，并保障乙方的合法权益。

三、违约责任

1.甲方如违反合同约定，未提前告知乙方或未协商解决相关事宜，应承担相应的违约责任。

2.乙方如违反合同约定，未积极配合甲方的合同更改工作，应承担相应的违约责任。

四、争议解决

1.双方应友好协商解决因合同更改带来的争议。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

2.仲裁或诉讼应在合同签订地或履行地进行，并遵守相关仲裁或诉讼规则。

五、其他条款

1.本协议自双方签