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2024年度智能企业员工劳动合同签收确认书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称

1.2企业法定代表人

1.3员工姓名

1.4员工身份证号码

2.合同签订时间及地点

2.1签订时间

2.2签订地点

3.合同期限

3.1合同起止日期

3.2合同试用期

4.员工职位及工作内容

4.1员工职位

4.2工作内容

4.3工作地点

5.员工薪酬及福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3五险一金

5.4休假待遇

5.5其他福利

6.工作时间及加班规定

6.1工作时间

6.2加班费计算标准

6.3加班申请及审批流程

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3培训考核

8.员工必威体育官网网址及竞业限制

8.1必威体育官网网址条款

8.2竞业限制条款

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1解除合同的情形

11.2合同终止的情形

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：科技有限公司

1.2企业法定代表人：

1.3员工姓名：

1.4员工身份证号码：5619900101

2.合同签订时间及地点

2.1签订时间：2024年1月1日

2.2签订地点：科技有限公司总部会议室

3.合同期限

3.1合同起止日期：2024年1月1日至2027年12月31日

3.2合同试用期：2024年1月1日至2024年3月31日

4.员工职位及工作内容

4.1员工职位：软件工程师

4.2工作内容：

4.2.1负责软件项目的需求分析、设计、开发和测试；

4.2.2参与项目团队的技术讨论和决策；

4.2.3协助项目经理完成项目进度管理和质量控制；

4.2.4完成领导交办的其他工作。

4.3工作地点：科技有限公司研发部

5.员工薪酬及福利

5.1基本工资：人民币10,000元/月

5.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，最高可达月工资的20%

5.3五险一金：按照国家规定缴纳

5.4休假待遇：

5.4.1带薪年假：根据工作年限，每年享有5至15天带薪年假；

5.4.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休假；

5.4.3产假、婚假、丧假等：按照国家规定执行。

5.5其他福利：

5.5.1免费工作餐；

5.5.2定期体检；

5.5.3员工活动及团建活动。

6.工作时间及加班规定

6.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时；

6.2加班费计算标准：

6.2.1周一至周五加班：加班费为工资的150%；

6.2.2周六、周日加班：加班费为工资的200%；

6.2.3法定节假日加班：加班费为工资的300%；

6.3加班申请及审批流程：

6.3.1员工需提前向部门经理提出加班申请；

6.3.2部门经理审批后，员工方可加班；

6.3.3加班完成后，员工需填写加班记录表。

7.员工培训与发展

7.1培训计划：

7.1.1公司将根据员工岗位需求，制定年度培训计划；

7.1.2员工需参加公司安排的培训课程，提高自身技能；

7.2培训费用：

7.2.1公司承担员工参加培训所产生的费用；

7.3培训考核：

7.3.1培训结束后，公司将对员工进行考核；

7.3.2考核合格者，公司将予以表彰和奖励。

8.员工必威体育官网网址及竞业限制

8.1必威体育官网网址条款

8.1.1员工对本公司在工作过程中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务；

8.1.2员工不得以任何形式泄露、传播或使用公司的商业秘密；

8.2竞业限制条款

8.2.1员工离职后，在竞业限制期内，不得在与本公司业务存在竞争关系的公司或企业任职；

8.2.2竞业限制期为离职后一年，竞业限制期间，员工不得在竞业限制区域内从事与本公司业务相关的活动；

8.2.3竞业限制期间，公司应支付员工相当于离职前三个月工资的竞业限制补偿。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1员工未履行必威体育官网网址义务，泄露公司商业秘密；

9.1.2员工违反竞业限制条款；

9.1.3员工未履行合同约定的其他义务；

9.2违约责任

9.2.1员工违约，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失；

9.2.2公司违约，应按照合同约定承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。