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2024年度国有企业职业经理人任期管理服务合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同签订双方基本信息
1.2合同签订日期
1.3合同期限
2.职业经理人任职资格
2.1职业经理人资格要求
2.2职业经理人任职条件
3.职业经理人职责
3.1公司发展战略规划
3.2公司经营管理决策
3.3公司团队建设与管理
3.4公司风险控制
4.薪酬与福利
4.1薪酬结构
4.2薪酬发放时间
4.3福利待遇
5.绩效考核与评价
5.1绩效考核指标
5.2绩效考核周期
5.3绩效考核结果应用
6.职业经理人任期目标
6.1任期目标设定
6.2目标考核与调整
7.职业经理人解聘与终止
7.1解聘条件
7.2解聘程序
7.3终止合同条件
8.合同解除与违约责任
8.1合同解除条件
8.2违约责任
9.必威体育官网网址与竞业限制
9.1必威体育官网网址条款
9.2竞业限制条款
10.合同争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
12.合同附件
12.1附件一：职业经理人任职资格证明
12.2附件二：薪酬结构明细表
12.3附件三：绩效考核指标体系
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署人签字
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同签订双方基本信息
1.1.1国有企业名称：__________________
1.1.2法定代表人（或负责人）姓名：__________________
1.1.3法定代表人（或负责人）身份证号码：__________________
1.1.4职业经理人姓名：__________________
1.1.5职业经理人身份证号码：__________________
1.2合同签订日期：__________________
1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.职业经理人任职资格
2.1职业经理人资格要求：
2.1.1具备中华人民共和国国籍；
2.1.4具有丰富的企业管理经验和相关专业背景；
2.2职业经理人任职条件：
2.2.1通过国有企业职业经理人选拔程序；
2.2.2签订本合同前三年内无犯罪记录；
2.2.3签订本合同前三年内无严重违纪违规行为。
3.职业经理人职责
3.1公司发展战略规划：
3.1.1参与制定公司中长期发展战略规划；
3.1.2组织实施公司年度经营计划；
3.1.3优化公司组织架构和人力资源配置。
3.2公司经营管理决策：
3.2.1参与公司重大经营决策；
3.2.2主持公司日常经营管理活动；
3.2.3监督公司各项管理制度和流程的执行。
3.3公司团队建设与管理：
3.3.1建立健全公司团队管理制度；
3.3.2招聘、培养和考核公司员工；
3.3.3提高公司员工整体素质。
3.4公司风险控制：
3.4.1制定公司风险管理体系；
3.4.2监督公司风险控制措施的落实；
3.4.3定期评估公司风险状况。
4.薪酬与福利
4.1薪酬结构：
4.1.1基本工资：人民币____元/月；
4.1.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果确定；
4.1.3补贴：包括住房补贴、交通补贴等。
4.2薪酬发放时间：
4.2.1每月____日发放上月工资；
4.2.2绩效奖金在年度考核结束后发放。
4.3福利待遇：
4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳；
4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳；
4.3.3休假：按照国家规定享受休假待遇。
5.绩效考核与评价
5.1绩效考核指标：
5.1.1公司年度经营业绩指标；
5.1.2公司内部管理指标；
5.1.3职业经理人个人能力提升指标。
5.2绩效考核周期：
5.2.1年度考核：每年进行一次；
5.2.2季度考核：每季度进行一次。
5.3绩效考核结果应用：
5.3.1绩效考核结果作为薪酬调整和晋升的依据；
5.3.2绩效考核不合格者，企业有权解除合同。
8.合同解除与违约责任
8.1合同解除条件
8.1.1职业经理人因健康原因无法履行职责，经医疗机构证明不能胜任工作的；
8.1.2职业经理人严重违反国家法律法规或公司规章制度，损害公司利益的；
8.1.3职业经理人被依法追究刑事责任；
8.1.4双方协商一致，决定解除合同。
8.2解聘程序
8.2.1公司提出解聘申请，并书面通知职业经理人；
8.2.2职业经理人收到解聘通知后，有权在接到通知之日起____日内向公司提出书面异议；
8.2.3双方协商不成，可依法申请
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