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2024年度智能制造业员工岗位竞聘合同书
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同主体定义
1.2术语与定义
2.岗位竞聘条件
2.1岗位设置及要求
2.2竞聘资格
2.3竞聘程序
3.竞聘报名
3.1报名时间及方式
3.2报名材料及要求
3.3报名人数及比例
4.竞聘考核
4.1考核方式
4.2考核内容
4.3考核时间及地点
5.考核结果公示
5.1公示时间
5.2公示方式
5.3公示异议处理
6.竞聘结果确认
6.1结果确认时间
6.2结果确认方式
6.3结果确认异议处理
7.岗位任职
7.1任职时间
7.2任职待遇
7.3任职条件
8.岗位调整
8.1调整条件
8.2调整程序
8.3调整结果公示
9.绩效考核
9.1绩效考核内容
9.2绩效考核方式
9.3绩效考核结果应用
10.培训与发展
10.1培训内容
10.2培训方式
10.3培训考核
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
11.3违约赔偿
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止程序
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决程序
13.3争议解决费用
14.其他
14.1合同附件
14.2合同生效及修改
14.3合同签署日期
14.4合同份数
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1合同主体定义
本合同所指的合同主体包括但不限于:甲方(用人单位)、乙方(员工)。
1.2术语与定义
本合同中使用的术语如下:
(1)“岗位”指乙方应聘的特定职位;
(2)“竞聘”指乙方按照本合同规定程序参加岗位竞争;
(3)“考核”指对乙方在竞聘过程中各项能力的评价;
(4)“任职”指乙方正式担任甲方岗位的工作;
(5)“违约”指任何一方违反本合同的约定;
(6)“争议”指合同双方在履行合同过程中产生的分歧。
第二条岗位竞聘条件
2.1岗位设置及要求
甲方根据业务发展需要,设定特定岗位,并明确岗位要求,包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格等。
2.2竞聘资格
(1)具备甲方规定的岗位任职资格;
(2)具有履行岗位职责的实际能力;
(3)无违反国家法律法规和甲方规章制度的行为。
2.3竞聘程序
(1)提交竞聘申请;
(2)参加笔试、面试等考核环节;
(3)根据考核结果确定竞聘人选。
第三条竞聘报名
3.1报名时间及方式
乙方应于甲方公告的报名时间内,通过甲方指定的报名方式提交竞聘申请。
3.2报名材料及要求
(1)个人简历;
(2)相关资格证书;
(3)身份证复印件;
(4)其他甲方要求提供的材料。
3.3报名人数及比例
甲方根据岗位需求及报名情况,确定竞聘报名人数及比例。
第四条竞聘考核
4.1考核方式
甲方对乙方进行笔试、面试等考核,具体考核方式由甲方根据岗位需求确定。
4.2考核内容
考核内容主要包括:
(1)专业知识;
(2)综合素质;
(3)实际操作能力;
(4)沟通协调能力。
4.3考核时间及地点
考核时间及地点由甲方提前公告,并通知参加考核的乙方。
第五条考核结果公示
5.1公示时间
考核结果公示时间为考核结束后5个工作日内。
5.2公示方式
考核结果通过甲方内部公告、邮件等方式进行公示。
5.3公示异议处理
对公示结果有异议的乙方,应在公示期内向甲方提出,甲方将在收到异议后5个工作日内予以回复。
第六条竞聘结果确认
6.1结果确认时间
竞聘结果确认时间为考核结束后10个工作日内。
6.2结果确认方式
甲方以书面形式通知乙方竞聘结果。
6.3结果确认异议处理
对竞聘结果有异议的乙方,应在收到通知后5个工作日内向甲方提出,甲方将在收到异议后5个工作日内予以回复。
第七条岗位任职
7.1任职时间
乙方被确定为岗位任职人选后,应按照甲方要求的时间到岗任职。
7.2任职待遇
乙方任职后,享受甲方规定的岗位待遇,包括但不限于工资、福利、社会保险等。
7.3任职条件
(1)具备岗位所需的专业技能和实际操作能力;
(2)遵守国家法律法规和甲方规章制度;
(3)服从甲方工作安排。
第八条岗位调整
8.1调整条件
(1)甲方认为调整岗位有利于工作发展;
(2)乙方同意调整,并具备调整后岗位的任职资格;
(3)调整后的岗位符合国家相关法律法规及甲方规章制度。
8.2调整程序
岗位调整程序如下:
(1)甲方提出岗位调整建议;
(2)乙方同意后,双方签订岗位调整协议;
(3)甲方根据岗位调整协议办理相关手续。
8.3调整结果公示
岗位调整结果应在调整后5个工作日内进行公示,接受员工监督。
第九条绩效考核
9.1绩效考核内容
乙方任
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