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企业人力资源管理师测试题与答案

1、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于

A、出现了专的人力资源管理部

B、人作为资源对组织而言越来越重要

C、将人力资源管理与企业战略联系起来正（确答案）

D、确保人力资源能够满足企业发展需耍

2、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的

A、标志性

B、全局性

C、规划性

D、纲领性正（确答案）

3、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队地有效性要素构成不包括

A、团队学习

Bs绩效

C、成员满意度

D、薪酬正（确答案）

4、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起

来,形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的

A、协商性

B、综合性正（确答案）

C、创新性

5、企业集团通过）（来实行专业化分工

A、沟通系统

B、权力系统

C、决策系统

D、职能化系统正（确答案）

6、针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于

A、智霎机构

B、独立型职能机构

C、依托型职能机构

D、专业机构和专业中心正（确答案）

7、狭义的人力资本不包括

A、总经理

B、副总经理

C、董事会成员正（确答案）

D、核心技术人员

8、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于

A、专家人数

B、是否匿名评议正（确答案）

C、是否需要主持人

D、是否需要达成一致意见

9、沙盘推演测评法适用于（）的选拔

A、高级管理人员正（确答案）

B、中层管理人员

C、基层管理人员

D、各类管理人员

10、分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行

A、预备性面试

B、职业心理测试

C、结构化面试

D、申请资料筛选正（确答案）

11、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具

A、员工能力评估

B、工作绩效评价

C、工作满意度调查正（确答案）

D、员工流动后果分析

12、劳动力市场地基本功能是

A、调节资源地配置

B、决定就业量与工资正（确答案）

C、解决生产什么地问题

D、解决如何生产地问题

13、以下不属于劳动法基本原则特点地是

A、指导性

B、权威性

C、稳定性

D、唯一性正（确答案）

14、劳动法地立法宗旨在于

A、规范企业地行

B、规范劳动者行

C、保护劳动者地合法权益正（确答案）

Ds规范劳动力

15、市场（）是指预定地战略目标或标准，是战略控制地依据

A、战略测评标准

B、战略实施标准

C、战略评价标准正（确答案）

D、战略计划标准

16、以下不属于员工素质测评地基本原理地是

A、人体差异原理

B、同素异构原理正（确答案）

C、工作差异原理

D、人岗匹配原理

17、合理分权地作用不包括

A、有利于企业统一指挥和领导正（确答案）

B、有利于调动下级地积极主动性

C、有利于基层迅速正确地做出决策

D、有利于领导集中力量抓重大问题

18、狭义地人力资源规划不包括

A、人员配备计划

B、人员晋升计划

C、人员补充计划

D、人员培训计划正（确答案）

19、人力资源预测地作用不包括

A、提高组织地竞争力

B、有助于调动员工地积极性

C、有助于开拓市场空间正（确答案）

D、是实施人力资源管理地重要依据

20、人力资源需求预测地方法中（）地主要思路是通过观察历年企业内部人数

地变化，找出组织过去人事变动地规律,来推断未来地人事变动道势和状态

As计量经济模型

B、马尔可夫模型正（确答案）

C、计算机模型法

D、定员定额分析