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2024年度医疗行业劳务派遣服务合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3派遣员工姓名及身份证号码

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

2.3合同续签条件

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称

3.2工作内容描述

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假规定

4.3加班工资计算

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.派遣员工培训及考核

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3考核制度

7.派遣员工管理及权益保障

7.1派遣员工管理制度

7.2权益保障措施

7.3员工投诉处理

8.派遣员工解约及违约责任

8.1解约条件

8.2解约程序

8.3违约责任

9.违约赔偿及争议解决

9.1违约赔偿标准

9.2争议解决方式

10.合同变更及解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：派遣员工名册

11.2附件二：派遣员工培训计划

11.3附件三：派遣员工考核标准

12.合同生效及终止

12.1合同生效日期

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.合同解除后的处理

13.1派遣员工工资结算

13.2社会保险及住房公积金转移

13.3其他相关事宜处理

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2通知方式及送达地址

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：_______

1.2派遣单位地址：_______

1.3用工单位名称：_______

1.4用工单位地址：_______

1.5派遣员工姓名：_______

1.6派遣员工身份证号码：_______

2.合同期限

2.1合同开始日期：_______

2.2合同结束日期：_______

2.3合同续签条件：在合同期满前，双方可协商一致，签订续签协议，续签期限不超过_______年。

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称：_______

3.2工作内容描述：_______

3.3工作地点：_______

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定：根据国家规定及用工单位作息时间，实行_______小时工作制。

4.2休息休假规定：员工依法享有国家规定的节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。

4.3加班工资计算：加班工资按照国家规定及用工单位的相关政策执行。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：_______元/月。

5.2奖金及津贴：根据用工单位规定及派遣员工表现，可享受_______元/月的奖金及津贴。

5.3社会保险及住房公积金：按国家及地方政策规定，由用工单位缴纳社会保险及住房公积金。

5.4其他福利待遇：根据用工单位规定，员工可享受_______等福利待遇。

6.派遣员工培训及考核

6.1培训内容：_______

6.2培训方式：_______

6.3考核制度：_______

8.派遣员工解约及违约责任

8.1.1合同期限届满；

8.1.2双方协商一致；

8.1.3用工单位因经营需要或法律法规变更等原因，提前30日通知派遣单位；

8.1.4派遣员工严重违反用工单位规章制度或法律法规；

8.1.5派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作。

8.2解约程序：解约方应提前_______日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

8.3违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.违约赔偿及争议解决

9.1.1解约方未提前通知的，应支付_______倍的月工资作为违约金；

9.1.2用工单位违反合同约定导致派遣员工损失的，应赔偿_______倍的月工资；

9.1.3派遣员工违反合同约定导致用工单位损失的，应赔偿_______倍的月工资。

9.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同变更及解除

10.1.1双方协商一致；

10.1.2法律法规变更；

10.1.3用工单位经营需要；

10.2合同解除条件：同第八条第8.1款；

10.3合同解除程序：同第八条第8.2款。

11.合同附件

11.1附件一：派遣员工名册

11.2附件二：派遣员工培训计划