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2024年度日本企业驻华员工劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同的基本信息
1.1合同双方名称及地址
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
1.4合同期限
2.员工的基本信息
2.1姓名
2.2性别
2.3出生日期
2.4身份证号码
2.5民族
2.6政治面貌
2.7联系方式
2.8婚姻状况
2.9家庭住址
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
3.2工作职责
3.3工作地点
3.4工作时间
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3薪酬支付方式
4.4薪酬支付日期
5.社会保险及公积金
5.1社会保险缴纳
5.2公积金缴纳
6.带薪休假
6.1年假
6.2事假
6.3病假
6.4婚假
6.5丧假
6.6产假
7.福利待遇
7.1节假日福利
7.2健康体检
7.3职业培训
7.4生日福利
8.劳动保护
8.1工作环境
8.2劳动保护用品
8.3工作安全
9.违约责任
9.1员工违约
9.2用人单位违约
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
12.合同终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止程序
13.合同变更
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同附件内容
14.3合同附件效力
第一部分：合同如下：
1.合同的基本信息
1.1合同双方名称及地址
甲方：日本有限公司
地址：日本东京都区街道号
乙方：X
地址：中国省市区街道号
1.2合同签订日期
2024年4月1日
1.3合同生效日期
自合同双方签字盖章之日起生效
1.4合同期限
本合同期限为三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止
2.员工的基本信息
2.1姓名
X
2.2性别
男
2.3出生日期
1990年5月15日
2.4身份证号码
11010519900515
2.5民族
汉族
2.6政治面貌
群众
2.7联系方式
电话：138
2.8婚姻状况
已婚
2.9家庭住址
中国省市区街道号
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
市场部经理
3.2工作职责
1.负责市场调研与分析，制定市场战略；
2.管理市场团队，指导团队成员完成市场推广活动；
3.负责市场预算的编制与执行；
4.负责与客户建立良好关系，维护客户满意度；
5.负责市场信息的收集与整理；
3.3工作地点
中国省市区街道号
3.4工作时间
每周工作五天，每天工作8小时
4.工资待遇
4.1基本工资
人民币15000元/月
4.2奖金及补贴
1.年终奖金：根据公司业绩及个人表现，最高可达12个月工资；
2.交通补贴：人民币500元/月；
3.通讯补贴：人民币300元/月；
4.2薪酬支付方式
每月10日支付上月工资；
4.4薪酬支付日期
每月10日
5.社会保险及公积金
5.1社会保险缴纳
按照中国法律规定，甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
5.2公积金缴纳
按照中国法律规定，甲方负责为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为12%。
6.带薪休假
6.1年假
根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方享有带薪年假，每年可享受10天年假；
6.2事假
乙方因私事需请假，需提前3天向甲方提出申请，经批准后方可休假；
6.3病假
乙方因病需休假，需提供医院证明，经甲方批准后方可休假；
6.4婚假
乙方结婚，可享受3天婚假；
6.5丧假
乙方直系亲属去世，可享受3天丧假；
6.6产假
乙方生育，可享受98天产假。
8.劳动保护
8.1工作环境
甲方应确保乙方工作环境符合国家及地方相关法律法规的要求，保障乙方在工作中的人身安全和健康。工作场所应配备必要的通风、照明、防尘、防噪等设施，确保乙方在舒适和安全的环境中工作。
8.2劳动保护用品
甲方应免费为乙方提供符合国家标准的安全帽、工作服、手套、护目镜等劳动保护用品，并定期进行检查和更换。
8.3工作安全
甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识和自我保护能力。发生安全事故时，甲方应立即采取措施，组织抢救，并按规定报告有关部门。
9.违约责任
9.1员工违约
乙方如有下列情况之一，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金：
1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
2.泄露公司商业秘密；
3.被依法追究刑事责任；
4.在试用期内不符合录用条件；
5.擅自离职。
9.2用人单位违约
甲方如有下列情况之一，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金：
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