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企业人力资源管理师题库（二级）
第5章薪酬管理
一、单项选择题请（将正确答案的序号填写括号内，每小题只有
一个正确答案）
I.薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A.50%B.25%C.90%D.75%
2.销售提成薪酬属于（）的形式。
A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.绩效薪酬制
3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）
A.岗位分析与评价B.岗位调查与分类C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A.岗位的纵向分级和横向分类无关
民岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
c.岗位分类包括横向分类和纵向分级
D.岗位的纵向分级是横向分类的基础上进行的
5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。
①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图
A.③①④②B.③①②④C.①③②④D.①②③④
6.团队薪酬的主要组成要素不应当包括（）
o
A.基本薪酬B.激励性薪酬C.技术薪酬D.绩效认可
奖励
7,管理人员薪酬的构成不包括（）。
企业人力资源管理师题库（二级）
A.销售提成B.基本薪酬C.奖金和红利D.福利与津贴
8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标
体系
c.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
9.以下对绩效薪酬的说法错误的是（）。
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性B.绩效薪酬过于强调个人的绩
效
企业人力资源管理师题库（二级）
C.绩效评价的方式方法不是公平的、精确的D.绩效薪酬制很公平，没
有争议
io.以下关于宽带式薪酬结构的说法错误的是（）。
A.宽带式薪酬结构有利于工作绩效的改进B.宽带式薪酬结构支持直
线型组织结构
C.宽带式薪酬结构有利于工作岗位变动D.宽带式薪酬结
构能引导员工自我提高11.（）可以建立企业年金。
A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业
B.具有相应的经济负担能力的企业
c已建立起集体协商机制的企业D.符合上述三个条件的企业
12.国内外绝大多数的企业确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视
的是（）o
A.薪酬调查的分析B.薪酬调查的数据采集和分析
C.薪酬水平的确定方法D.薪酬市场调查
13.劳动力市场的竞争过程中，（）的高低表现为用人单位与劳
动者之间的博弈。
A.薪酬的确定B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬分14.
通过（）,能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等
方面的真实信息。
A.薪酬决策B.薪酬采集C.薪酬的分D.薪酬的市场调查
15.人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供（）报告。
A.薪酬调查B.薪酬分C.薪酬策划D.薪酬竞争
16.某企业补充医疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经（）
企业人力资源管理师题库（二级）
审批方可生效。
A.管理部门
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