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2024年度劳动者薪酬福利调整劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及生效日期

1.3合同期限

2.薪酬结构及调整

2.1基本工资

2.2绩效工资

2.3岗位工资

2.4职位工资

2.5奖金及津贴

2.6薪酬调整机制

3.社会保险及公积金

3.1社会保险缴纳比例及基数

3.2公积金缴纳比例及基数

3.3社会保险及公积金调整机制

4.假期及休假制度

4.1法定节假日

4.2带薪年假

4.3事假、病假、产假等

4.4休假期间工资待遇

5.劳动合同解除及终止

5.1解除合同的条件

5.2解除合同的程序

5.3解除合同的经济补偿

5.4合同终止的条件

5.5合同终止的程序

6.违约责任及赔偿

6.1违约责任

6.2违约赔偿

6.3违约纠纷解决方式

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权使用

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同附件

10.1附件一：薪酬结构表

10.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细

10.3附件三：休假制度及假期安排

11.合同修订及补充

11.1合同修订程序

11.2合同补充程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1其他权利义务

13.2其他条款

14.合同份数及签署

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[住所地]。

乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

1.2合同签订日期及生效日期

本合同于2024年[签订日期]签订，自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同期限

本合同期限自2024年[生效日期]起至2024年[终止日期]止。

2.薪酬结构及调整

2.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

2.2绩效工资

乙方每月绩效工资根据公司绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的[绩效工资比例]%。

2.3岗位工资

乙方岗位工资为人民币[岗位工资数额]元/月。

2.4职位工资

乙方职位工资为人民币[职位工资数额]元/月。

2.5奖金及津贴

乙方享有年终奖金、项目奖金、加班费、交通补贴、通讯补贴等奖金及津贴。

2.6薪酬调整机制

公司每年根据市场行情、公司经营状况及员工绩效对薪酬进行一次调整。

3.社会保险及公积金

3.1社会保险缴纳比例及基数

乙方应缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例为法定比例。

3.2公积金缴纳比例及基数

乙方应缴纳的住房公积金缴纳比例为法定比例，公积金基数与基本工资相同。

3.3社会保险及公积金调整机制

公司根据国家和地方政策调整社会保险及公积金缴纳比例及基数。

4.假期及休假制度

4.1法定节假日

乙方享有国家法定节假日假期，具体假期安排按照国家规定执行。

4.2带薪年假

乙方享有带薪年假，根据工作年限享受相应的天数。

4.3事假、病假、产假等

乙方享有事假、病假、产假等，具体假期天数及待遇按照国家规定执行。

4.4休假期间工资待遇

乙方休假期间工资待遇按照国家规定执行。

5.劳动合同解除及终止

5.1解除合同的条件

a.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

c.乙方劳动合同期满，经双方协商一致不再续签。

5.2解除合同的程序

甲方解除本合同时，应提前[提前通知期]天书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。

5.3解除合同的经济补偿

甲方按照国家规定支付乙方经济补偿。

5.4合同终止的条件

a.乙方退休；

b.乙方死亡或者宣告死亡；

c.甲方