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2024年度劳动法规定员工辞退补偿金额计算方法合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1辞退的定义

1.2补偿金额的定义

2.辞退条件

2.1辞退原因

2.2辞退程序

3.补偿金额计算方法

3.1工作年限计算

3.2月平均工资计算

3.3补偿金额计算公式

4.补偿金额支付

4.1支付方式

4.2支付时间

5.补偿金额调整

5.1调整原因

5.2调整程序

6.特殊情况处理

6.1劳动合同解除

6.2离职证明

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

10.知识产权归属

10.1知识产权定义

10.2知识产权归属

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.合同附件

13.1附件一：辞退通知模板

13.2附件二：补偿金额计算表

14.其他

14.1通知与送达

14.2不可抗力

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1辞退的定义

本合同所指的辞退，是指因员工违反劳动合同规定或因企业生产经营需要，经企业决定与员工解除劳动合同的行为。

1.2补偿金额的定义

本合同所指的补偿金额，是指因辞退员工而产生的经济补偿，包括但不限于经济补偿金、工资差额、加班费等。

第二条辞退条件

2.1辞退原因

（1）员工严重违反劳动纪律或企业规章制度；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；

（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；

（4）员工劳动合同到期，企业决定不再续签；

（5）企业因生产经营需要，经与工会和员工协商一致，裁减人员。

2.2辞退程序

（1）企业提出辞退意见，并提前30日以书面形式通知员工；

（2）企业召开会议，与工会或员工代表进行协商；

（3）协商一致后，企业向员工出具辞退通知书；

（4）员工在接到辞退通知书之日起15日内，与企业办理离职手续。

第三条补偿金额计算方法

3.1工作年限计算

员工在本企业连续工作满一年的，按一年计算；不满一年的，按实际工作月数换算。

3.2月平均工资计算

月平均工资按员工在本企业工作期间的实际工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等。

3.3补偿金额计算公式

补偿金额=月平均工资×工作年限×2

第四条补偿金额支付

4.1支付方式

补偿金额以现金形式支付，一次性支付给员工。

4.2支付时间

辞退通知书发出之日起30日内，企业应将补偿金额支付给员工。

第五条补偿金额调整

5.1调整原因

（1）员工在本企业工作期间，企业发生工资调整；

（2）员工在本企业工作期间，企业发生裁员、降薪等情况。

5.2调整程序

（1）企业提出调整方案，并提前30日以书面形式通知员工；

（2）员工在接到调整方案之日起15日内，与企业协商一致后，签订补充协议。

第六条特殊情况处理

6.1劳动合同解除

（1）员工在试用期内被辞退，企业无需支付补偿金额；

（2）员工因企业原因被辞退，企业应依法支付补偿金额。

6.2离职证明

企业应在员工离职之日起15日内，向员工出具离职证明。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

（1）双方协商解决；

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）向人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会或人民法院。

第八条合同生效与终止

8.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同终止条件

（1）本合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律法规规定的其他合同终止情形。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

（1）企业商业秘密；

（2）员工个人隐私；

（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密或技术秘密。

9.2必威体育官网网址期限

本合同必威体育官网网址条款的必威体育官网网址期限自合同生效之日起至合同终止后三年止。

第十条知识产权归属

10.1知识产权定义

本合同所指的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。

10.2知识产权归属

（1）员工在履行本合同过程中产生的知识产权，除另有约定外，归企业所有；

（2）员工在履行本合同过程中，使用企业提供的资料或设备所创作的作品，其知识产权归企业所有。

第十一条合同变更与解除

11.1合同变更条件

（1）双方协商一致；

（2）法律法规或政策调整；

（3）不可抗力导致合同无法履行。

11.2合同解除条件

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；