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2024年度旅游景区导游职业发展劳动合同书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1导游姓名
1.2导游身份证号
1.3导游联系方式
1.4旅游景区名称
1.5旅游景区地址
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.工作内容与职责
3.1导游工作内容
3.2导游工作职责
3.3工作时间安排
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金与提成
4.3社会保险与公积金
4.4工资支付方式
5.工作地点与工作时间
5.1工作地点
5.2工作时间
5.3考勤制度
6.假期与休假
6.1法定节假日
6.2事假
6.3产假
6.4病假
6.5事假、病假待遇
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址事项
7.2必威体育官网网址期限
7.3违反必威体育官网网址义务的责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担方式
8.3违约金计算
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3解除合同后的处理
11.合同生效
11.1合同生效日期
11.2合同生效条件
12.合同变更
12.1合同变更条件
12.2合同变更程序
12.3合同变更效力
13.合同终止
13.1合同终止条件
13.2合同终止程序
13.3合同终止后的处理
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1导游姓名：
1.2导游身份证号：11010119900307
1.3导游联系方式1.4旅游景区名称：X旅游景区
1.5旅游景区地址：北京市朝阳区旅游路88号
2.合同期限
2.1合同起始日期：2024年1月1日
2.2合同终止日期：2024年12月31日
2.3合同续签条件：双方同意续签，需提前一个月书面通知对方。
3.工作内容与职责
3.1导游工作内容：负责旅游景区的讲解、游客引导、咨询解答等工作。
3.2导游工作职责：确保游客安全，提供优质服务，维护景区形象，遵守景区规章制度。
3.3工作时间安排：每日工作时间8小时，实行轮班制。
4.工资待遇
4.1基本工资：每月人民币5000元。
4.2奖金与提成：根据工作表现，每月奖金不超过基本工资的20%，提成根据景区收入情况按比例计算。
4.3社会保险与公积金：按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
4.4工资支付方式：每月10日支付上月工资，如遇节假日顺延。
5.工作地点与工作时间
5.1工作地点：X旅游景区。
5.2工作时间：每日工作时间8小时，具体班次由景区根据实际情况安排。
5.3考勤制度：实行考勤打卡制度，迟到、早退、旷工等按照景区规定处理。
6.假期与休假
6.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休假。
6.2事假：每年事假累计不超过15天，事假期间工资按基本工资的80%支付。
6.3产假：女导游产假为90天，男导游陪产假为15天，产假期间工资按基本工资的100%支付。
6.4病假：病假期间工资按国家规定执行。
6.5事假、病假待遇：事假、病假期间，如需连续休假的，需提前向景区提出申请。
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址事项：旅游景区的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
7.2必威体育官网网址期限：合同终止后，必威体育官网网址期限为3年。
7.3违反必威体育官网网址义务的责任：违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿景区因此遭受的损失。
8.违约责任
8.1违约情形：导游未能履行合同约定的工作职责，或违反景区规章制度，造成景区损失或不良影响的；导游违反必威体育官网网址条款，泄露景区商业秘密或技术秘密的；导游因个人原因未能履行合同，导致合同无法继续履行的。
8.2违约责任承担方式：导游违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
8.3违约金计算：违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过三个月的基本工资。
9.争议解决
9.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交X仲裁委员会仲裁。
9.2争议解决机构：X仲裁委员会。
9.3争议解决程序：按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规的规定进行。
10.合同解除
10.1合同解除条件：合同到期自然终止；双方协商一致解除合同；导游违反合同约定，景区有权解除合同；景区因经营需要，经双方协商一致解除合同。
10.2合同解除程序：一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。
10.3解除合同后的处理：解除合同后，双方应按照约定
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