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2024年度劳动合同延期及解除条件协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议依据

1.3协议生效

2.延期条件

2.1延期申请

2.2延期批准

2.3延期期限

2.4延期薪资调整

3.解除条件

3.1解除申请

3.2解除批准

3.3解除期限

3.4解除薪资补偿

4.工作职责与任务

4.1职责范围

4.2任务分配

4.3工作绩效

5.薪资及福利

5.1基本薪资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4其他福利

6.工作时间与地点

6.1工作时间

6.2工作地点

6.3工作环境

7.培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展

7.3培训费用

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2必威体育官网网址条款

8.3技术成果归属

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.其他条款

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3通知方式

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同生效

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3生效地点

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确2024年度劳动合同的延期及解除条件，保障双方权益，维护公司正常运营。

1.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.延期条件

2.1延期申请

员工因个人原因需要延期劳动合同，应提前一个月向公司提出书面延期申请。

2.2延期批准

公司在收到员工延期申请后，应在五个工作日内进行审核，并作出批准或不批准的决定。

2.3延期期限

延期期限最长不超过六个月，延期次数累计不得超过两次。

2.4延期薪资调整

延期期间，员工薪资按照原合同约定执行，不得调整。

3.解除条件

3.1解除申请

员工因个人原因需要解除劳动合同，应提前一个月向公司提出书面解除申请。

3.2解除批准

公司在收到员工解除申请后，应在五个工作日内进行审核，并作出批准或不批准的决定。

3.3解除期限

解除期限最长不超过六个月，解除次数累计不得超过两次。

3.4解除薪资补偿

解除劳动合同后，公司应按照员工在本单位工作年限支付经济补偿金，具体标准如下：

1.工作满一年不满三年的，支付一个月工资；

2.工作满三年不满五年的，支付二个月工资；

3.工作满五年不满十年的，支付三个月工资；

4.工作职责与任务

4.1职责范围

员工应按照公司规定，履行岗位职责，完成工作任务。

4.2任务分配

公司根据工作需要，对员工进行任务分配，员工应服从安排。

4.3工作绩效

公司对员工的工作绩效进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。

5.薪资及福利

5.1基本薪资

员工基本薪资按照公司规定执行，具体数额根据岗位、能力和经验等因素确定。

5.2绩效奖金

员工根据公司绩效考核结果，享有相应的绩效奖金。

5.3社会保险

公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4其他福利

公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

6.工作时间与地点

6.1工作时间

员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

6.2工作地点

员工工作地点为公司指定地点，如需在其他地点工作，需经公司同意。

6.3工作环境

公司为员工提供安全、舒适的工作环境。

7.培训与发展

7.1培训机会

公司为员工提供各类培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。

7.2