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2024年度劳务派遣服务人员权益保护承诺书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3派遣人员基本信息

2.派遣服务内容

2.1服务岗位及工种

2.2服务期限

2.3工作地点及工作环境

3.派遣人员权益保护

3.1工资及福利待遇

3.1.1基本工资

3.1.2奖金及补贴

3.1.3社会保险及住房公积金

3.2工作时间及休息休假

3.2.1工作时间安排

3.2.2休息日及节假日安排

3.3工作条件及安全

3.3.1工作条件保障

3.3.2安全生产保障

4.合同履行与变更

4.1合同履行方式

4.2合同变更程序

4.3合同解除条件及程序

5.违约责任

5.1派遣机构违约责任

5.2用工单位违约责任

5.3派遣人员违约责任

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

7.合同生效及终止

7.1合同生效条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除后的处理

8.其他约定事项

8.1法律适用

8.2通知方式

8.3合同附件

9.派遣人员培训与考核

9.1培训内容

9.2考核方式

9.3考核结果应用

10.派遣人员晋升与调岗

10.1晋升条件

10.2调岗程序

10.3调岗后的权益保障

11.派遣人员离职手续

11.1离职条件

11.2离职程序

11.3离职待遇

12.合同附件清单

12.1附件一：派遣人员名单

12.2附件二：工资及福利待遇明细表

12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表

13.合同签署与生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

1.1.1地址：省市区路号

1.2用工单位名称：科技有限公司

1.2.1地址：省市区路号

1.3派遣人员基本信息

1.3.1姓名：

1.3.2性别：男

1.3.3身份证号码：X

1.3.4出生年月：1990年1月1日

1.3.5毕业院校：大学

1.3.6专业：计算机科学与技术

2.派遣服务内容

2.1服务岗位：软件开发工程师

2.2服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.3工作地点：科技有限公司办公地点

3.派遣人员权益保护

3.1工资及福利待遇

3.1.1基本工资：人民币10,000元/月

3.1.2奖金及补贴：根据公司规定及工作表现发放

3.1.3社会保险及住房公积金

3.1.3.1参加五险一金，按照国家及地方政策缴纳

3.1.3.2社会保险缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

3.2工作时间及休息休假

3.2.1工作时间：每周五天，每天8小时

3.2.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日及公司规定执行

4.合同履行与变更

4.1合同履行方式：派遣机构负责向用工单位提供符合合同要求的派遣人员，并协助双方履行合同义务

4.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，需提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议

4.3.1派遣人员严重违反用工单位规章制度

4.3.2用工单位因业务调整，确需解除合同

4.3.3派遣人员因个人原因提出解除合同

4.3.4发生不可抗力因素

4.3.5经双方协商一致解除合同

5.违约责任

5.1派遣机构违约责任：若派遣机构未能按照合同约定提供符合要求的派遣人员，应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失

5.2用工单位违约责任：若用工单位未按照合同约定支付工资、福利待遇等，应承担违约责任，赔偿派遣人员因此遭受的损失

5.3派遣人员违约责任：若派遣人员违反合同约定，应承担违约责任，赔偿派遣机构、用工单位及双方因此遭受的损失

6.争议解决

6.1争议解决方式：发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁

6.2争议解决机构：仲裁委员会

7.合同生效及终止

7.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效

7.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、发生不可抗力等因素导致合同无法履行

7.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定妥善处理剩余事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等

8.其他约定事项

8.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律

8.2通知方式：双方应通过书面形式相互通知，通知方式为邮寄或电子邮件，送达地址为合同中约定的地址

8.3.1派遣人员名单

8.3.2工资及福利待遇明细表

8.3.3社会保险及住房公积金缴纳明细表

9.派