2024年度劳动合同主体变更及员工病假、事假协议范本.docxVIP

2024年度劳动合同主体变更及员工病假、事假协议范本

本合同目录一览

1.合同主体变更条款

1.1变更原因

1.2变更内容

1.3变更程序

1.4变更生效日期

1.5变更后的权利义务

2.员工病假条款

2.1病假申请程序

2.2病假期限

2.3病假待遇

2.4病假证明要求

2.5病假期间工资支付

2.6病假期间社会保险

3.员工事假条款

3.1事假申请程序

3.2事假期限

3.3事假待遇

3.4事假证明要求

3.5事假期间工资支付

3.6事假期间社会保险

4.合同解除与终止条款

4.1合同解除条件

4.2合同终止条件

4.3解除或终止合同的通知程序

4.4解除或终止合同后的权益保障

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.知识产权条款

6.1知识产权归属

6.2知识产权使用

6.3违约责任

7.竞业限制条款

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

7.4违约责任

8.违约责任条款

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.争议解决条款

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用与管辖条款

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.合同生效与解除条款

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同主体变更表

12.2附件二：员工病假、事假申请表

12.3附件三：必威体育官网网址协议

12.4附件四：知识产权归属协议

12.5附件五：竞业限制协议

13.合同签署与生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.其他条款

14.1合同份数

14.2合同份数效力

14.3合同修订

14.4合同解除通知

14.5合同解除生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同主体变更条款

1.1变更原因

1.1.1因公司组织架构调整

1.1.2因部门职责调整

1.1.3因员工个人发展需求

1.2变更内容

1.2.1员工岗位调整

1.2.2员工职务调整

1.2.3员工工作地点调整

1.3变更程序

1.3.1员工提出变更申请

1.3.2部门负责人审核

1.3.3人力资源部审批

1.3.4签署变更协议

1.4变更生效日期

1.4.1自变更协议签署之日起生效

1.5变更后的权利义务

1.5.1员工按照新岗位要求履行职责

1.5.2公司根据变更后的岗位提供相应的薪酬和福利

2.员工病假条款

2.1病假申请程序

2.1.1员工向部门负责人提出病假申请

2.1.2部门负责人审核病假申请

2.1.3人力资源部审批病假申请

2.2病假期限

2.2.1累计病假不超过三个月

2.2.2累计病假超过三个月的，按照公司规定处理

2.3病假待遇

2.3.1病假期间工资按照国家规定支付

2.3.2病假期间社会保险按照国家规定缴纳

2.4病假证明要求

2.4.1员工需提供医院出具的病假证明

2.4.2病假证明需符合国家相关规定

2.5病假期间工资支付

2.5.1病假期间工资按照国家规定支付

2.5.2病假期间工资支付方式按照公司规定执行

3.员工事假条款

3.1事假申请程序

3.1.1员工向部门负责人提出事假申请

3.1.2部门负责人审核事假申请

3.1.3人力资源部审批事假申请

3.2事假期限

3.2.1累计事假不超过十五天

3.2.2累计事假超过十五天的，按照公司规定处理

3.3事假待遇

3.3.1事假期间工资按照国家规定支付

3.3.2事假期间社会保险按照国家规定缴纳

3.4事假证明要求

3.4.1员工需提供相关证明材料

3.4.2事假证明需符合国家相关规定

3.5事假期间工资支付

3.5.1事假期间工资按照国家规定支付

3.5.2事假期间工资支付方式按照公司规定执行

4.合同解除与终止条款

4.1合同解除条件

4.1.1双方协商一致

4.1.2员工解除劳动合同

4.1.3公司解除劳动合同

4.2合同终止条件

4.2.1合同期限届满

4.2.2员工退休、离职

4.2.3公司终止劳动合同

4.3解除或终止合同的通知程序

4.3.1提前通知对方

4.3.2书面通知

4.3.3通知送达

4.4解除或终止合同后的权益保障

4.4.1支付经济补偿金

4.4.2办理社会保险转移手续

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

5.1.1公司的商业秘密

5.1.2公司的客户信息

5.1.3公司的财务信息

5.2必威体育官网网址期限

5.2.1自合同签订之日起至合同终止后五年

5.3违约责任