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2024年度劳务公司间劳务用工风险防范合作协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同术语定义
1.2行业术语定义
1.3合同双方定义
2.合作目的与原则
2.1合作目的
2.2合作原则
3.合作范围与内容
3.1合作范围
3.2合作内容
4.劳务用工管理
4.1劳务人员招聘
4.2劳务人员培训
4.3劳务人员派遣
4.4劳务人员考核
5.风险识别与评估
5.1风险识别
5.2风险评估
5.3风险分类
6.风险防范措施
6.1预防措施
6.2应急措施
6.3风险转移
7.法律法规遵守
7.1法律法规适用
7.2合同合法性
7.3法律责任
8.信息必威体育官网网址与处理
8.1信息必威体育官网网址
8.2信息处理
8.3信息共享
9.合作期限与终止
9.1合作期限
9.2终止条件
9.3终止程序
10.费用与支付
10.1费用结构
10.2支付方式
10.3付款时间
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决地点
12.合同生效与修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
12.3附件效力
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2合同解除
13.3通知与送达
14.合同附件与补充协议
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同术语定义
1.1.1“劳务公司”指在合同中承担劳务派遣、劳务管理等相关业务的主体。
1.1.2“劳务人员”指由劳务公司派遣至用工单位工作的人员。
1.1.3“用工单位”指与劳务公司签订劳务用工协议，接受劳务人员工作的一方。
1.1.4“风险”指在劳务用工过程中可能发生的各种不利事件或损失。
1.1.5“风险防范措施”指为预防、减轻或转移风险而采取的具体措施。
1.2行业术语定义
1.2.1“劳务派遣”指劳务公司根据用工单位的需求，将劳务人员派遣至用工单位工作。
1.2.2“劳务管理”指劳务公司对劳务人员进行招聘、培训、考核、管理等工作。
1.3合同双方定义
1.3.1“甲方”指提供劳务派遣服务的劳务公司。
1.3.2“乙方”指接受劳务派遣服务的用工单位。
2.合作目的与原则
2.1合作目的
2.1.1本合同旨在明确甲方与乙方在劳务用工过程中的权利、义务和责任，共同防范和降低劳务用工风险。
2.1.2通过合作，实现甲方劳务资源的优化配置，提高乙方用工效率。
2.2合作原则
2.2.1诚信原则：双方应本着诚实守信的原则，履行合同义务。
2.2.2协同原则：双方应加强沟通与协作，共同应对劳务用工风险。
2.2.3合法原则：双方应遵守国家法律法规，确保劳务用工合法合规。
3.合作范围与内容
3.1合作范围
3.1.1甲方负责为乙方提供劳务派遣服务，包括但不限于劳务人员的招聘、培训、考核、管理等工作。
3.1.2乙方负责为甲方提供用工单位的相关信息，配合甲方完成劳务派遣工作。
3.2合作内容
3.2.1甲方应按照乙方要求，提供符合岗位要求的劳务人员。
3.2.2甲方应对劳务人员进行必要的培训和考核，确保其具备岗位所需技能。
3.2.3甲方应负责劳务人员的日常管理，包括考勤、工资发放等。
3.2.4乙方应提供必要的劳动保护设施，保障劳务人员的人身安全。
4.劳务用工管理
4.1劳务人员招聘
4.1.1甲方应按照乙方要求，通过合法途径招聘符合岗位要求的劳务人员。
4.1.2甲方应确保劳务人员的身份信息真实有效。
4.2劳务人员培训
4.2.1甲方应对劳务人员进行岗前培训，使其了解岗位要求和工作环境。
4.2.2甲方应定期对劳务人员进行在岗培训，提高其业务水平。
4.3劳务人员派遣
4.3.1甲方应按照乙方要求，及时将符合条件的劳务人员派遣至用工单位。
4.3.2甲方应确保劳务人员的工作时间、工作内容符合合同约定。
4.4劳务人员考核
4.4.1甲方应定期对劳务人员进行考核，评估其工作表现。
4.4.2甲方应根据考核结果，对劳务人员进行奖惩。
5.风险识别与评估
5.1风险识别
5.1.1双方应共同识别劳务用工过程中可能存在的风险。
5.1.2甲方应建立风险识别机制，定期对风险进行排查。
5.2风险评估
5.2.1双方应共同评估已识别的风险，确定风险等级。
5.2.2甲方应根据风险评估结果，制定相应的风险防范措施。
5.3风险分类
5.3.1风险分为一般风险、较大风险、重大风险三个等级。
5.3.2甲方应根据风险等级，采取相应的风险防范措施。
8.信息必威体育官网网址与处理
8.1信息必威体育官网网址
8.1.1双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等负有必威体育官网网址义务。
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