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品牌专卖店员工管理手册

一、人事招聘规定

1、公司所聘员工规定18周岁以上；

2、公司所聘员工必要严格遵守公司各项规章度及国家法规；

3、凡受雇于我司员工，须经1—3个月试用期后经双方批准可订立为期一年

劳动合同，在合同期间乙方需交纳一定工作抵押金，并发放应季工装及有

关服务工具。

4、员工交纳工作抵押金金额为：店务员为300元，兼职工工为200元，内

保人员为300元。

二、人事管理

1、凡被雇用员工须与我司订立“劳动合同:该合同一式二份，双方必要共

同遵守。合同期满，若双方批准可续签合同，详细规定详见合同内容。

2、公司将依照员工工作体现及能力予以奖励或晋升；或予以处分或辞退，

3、离职管理详细办法：

(1)、员工有如下状况之一，公司有权予以开除，而不必对有关行为负

任何责任：

①蓄意不服从上级安排者；

②严重违背公司规章度者；

③有欺诈瞒骗行为者；

④严重影响公司形象或公司利益者;

⑤触犯国家或地办法律、法规考；

⑵辞职：因员工个人因素辞去工作。

①自动离职：员工无端旷工三日以上，从脱离其工作岗位起自动生效。

凡未提交辞职申请，或其辞职申请未获批准而擅离工作岗位者，将

按自动离职解决。

②辞退：员工因各种因素不能胜任其工作岗位者。

③辞职者应提前15天申请，助店以上人员须提前30天申请，经理及

以上人员须提前60天申请。

④辞职者若平时工作成绩先进，应由直属部门主管加以疏导挽留，如

其去意仍坚，可办理停薪留职半年，但不办理离职手续，目是仍但

愿其再返回公司效力。

⑤离职手续：

--员工离职向主管部门提出书面申请，经部门经理批准后向人事部

办理离职手续；

-员工离职时，应向人事部索要《移送清单》3份，按其内容规定详

细填写，办妥移送手续后，一份存所在部门，

一份由离职人保存，一份随同《离职申请》及考勤卡一并交人事部

核定；

-员工职或被退，在将工作移送后，持本部门考勤卡到人事部办

理离职手续。

⑶薪金结算管理：

①各种移送手续办妥后，方可在次月号领取薪资;

②即时职者，扣除一种月工资，申请职期限不够一种月者，按比

例扣除；

③自动职者，不发任何薪金，对公司财务交接不清自离者，视情节轻

重报送本地公安机关；

④违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有

违法情节，报送公安机关解决；

⑤员工积极职时，符合离职手续，如当月工作时间未达到15天状况,

不发放当月奖金；超过15天局限性30天者，发放15天奖金；

⑥公司员工离职时，其所缴纳工作抵押金，将退还扣除当季工装折旧费

后余额。折旧费比例按：满3月不扣，未满3月按成本价打七折，未

满1个月扣全额金额。

4、受聘员工应遵