2024年度智能制造行业劳务派遣及培训服务合同.docxVIP

2024年度智能制造行业劳务派遣及培训服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣方名称及地址

1.2派遣方法定代表人及联系方式

1.3用工单位名称及地址

1.4用工单位法定代表人及联系方式

2.派遣服务内容

2.1智能制造行业相关岗位人员派遣

2.2派遣人员培训及考核

2.3派遣人员管理及协调

3.派遣人员资格及要求

3.1派遣人员基本条件

3.2智能制造行业相关技能要求

3.3派遣人员资质证书及证明文件

4.派遣人员数量及派遣期限

4.1派遣人员数量

4.2派遣期限

4.3派遣人员变更及解除

5.服务费用及支付方式

5.1派遣服务费用

5.2支付方式及期限

5.3付款凭证及发票

6.派遣人员工资及福利待遇

6.1工资标准及支付方式

6.2社会保险及公积金

6.3员工福利待遇

7.派遣人员培训计划

7.1培训内容

7.2培训时间及地点

7.3培训师资及教材

8.派遣人员考核及评估

8.1考核标准及方法

8.2评估结果及反馈

8.3派遣人员奖惩措施

9.合同解除及违约责任

9.1合同解除条件

9.2违约责任及赔偿

9.3合同解除程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.法律适用及争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

11.3诉讼管辖

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除后的处理

13.合同附件

13.1派遣人员名单

13.2派遣人员培训计划

13.3其他相关附件

14.合同签署及日期

14.1双方签字盖章

14.2合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣方名称：智能制造科技有限公司

1.2派遣方地址：省市区路号

1.3派遣方法定代表人：

1.5用工单位名称：电子有限公司

1.6用工单位地址：省市区路号

1.7用工单位法定代表人：

2.派遣服务内容

2.1智能制造行业相关岗位人员派遣：包括但不限于生产操作工、设备维护工、技术支持工程师等。

2.2派遣人员培训及考核：提供入职培训、岗位技能培训、在职培训等，并进行定期的技能考核。

2.3派遣人员管理及协调：负责派遣人员的日常管理、工作协调、工作绩效评估等。

3.派遣人员资格及要求

3.2智能制造行业相关技能要求：具备智能制造相关岗位所需的基本技能和知识。

3.3派遣人员资质证书及证明文件：持有相关岗位的资格证书或证明文件。

4.派遣人员数量及派遣期限

4.1派遣人员数量：根据用工单位实际需求，首批派遣人员为20名。

4.2派遣期限：自合同签订之日起，派遣期限为1年。

4.3派遣人员变更及解除：用工单位可根据实际需要，申请增加或减少派遣人员。如需解除派遣关系，需提前一个月书面通知派遣方。

5.服务费用及支付方式

5.1派遣服务费用：派遣服务费用为每人每月元，共计元/月。

5.2支付方式及期限：用工单位应于每月5日前支付上一个月的派遣服务费用。

5.3付款凭证及发票：用工单位支付服务费用后，派遣方应及时提供付款凭证及正规发票。

6.派遣人员工资及福利待遇

6.1工资标准及支付方式：派遣人员工资按用工单位同岗位工资标准执行，每月支付一次。

6.2社会保险及公积金：派遣人员的社会保险及公积金按用工单位规定标准缴纳。

6.3员工福利待遇：派遣人员享有用工单位提供的同等福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利等。

7.派遣人员培训计划

7.1培训内容：包括智能制造行业基础知识、岗位技能培训、在职培训等。

7.2培训时间及地点：培训时间根据用工单位需求和实际情况安排，地点为用工单位或指定培训中心。

7.3培训师资及教材：派遣方将根据培训内容，邀请相关行业专家和内部讲师进行授课，并使用指定教材。

8.派遣人员考核及评估

8.1考核标准及方法：派遣人员考核将包括工作绩效、技能水平、团队合作等方面，采用定期考核和随机抽查相结合的方式。

8.2评估结果及反馈：考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并及时向派遣人员和用工单位反馈。

8.3派遣人员奖惩措施：对考核优秀的派遣人员给予奖励，如晋升、加薪等；对考核不合格的派遣人员，将进行培训或调整岗位。

9.合同解除及违约责任

9.1.1合同约定的解除条件成就；

9.1.2一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；

9.1.3国家法律法规规定的其他情形。

9.2违约责任及赔偿：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。

9.3合同解除程序：合同解除前，双方应就解除事宜进行协商；协商不成时，任