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2024年度纺织企业员工劳动关系转移三方合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的

2.合同主体

2.1甲方法定代表人或委托代理人姓名

2.2乙方法定代表或委托代理人姓名

2.3丙方法定代表或委托代理人姓名

3.员工劳动关系转移的基本情况

3.1员工姓名、性别、出生年月、身份证号码、工种

3.2员工原单位及现单位

3.3员工劳动合同签订日期、终止日期、合同期限

4.员工工资待遇

4.1员工工资标准

4.2员工工资支付方式及时间

4.3员工奖金、津贴等福利待遇

5.员工社会保险及公积金

5.1员工社会保险种类及缴纳比例

5.2员工住房公积金缴纳比例

5.3社会保险及公积金缴纳时间及方式

6.员工休息休假

6.1员工工作时间制度

6.2员工休息日及年休假

6.3员工加班工资计算标准

7.员工培训与发展

7.1员工培训计划及实施

7.2员工晋升及发展机会

8.员工违纪及处理

8.1员工违纪行为及处理方式

8.2员工申诉程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件及程序

9.2合同终止条件及程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.违约责任

11.1违约行为及责任

11.2违约金的计算与支付

12.合同生效与终止

12.1合同生效日期

12.2合同终止日期

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同附件

14.1附件一：员工劳动合同

14.2附件二：员工培训计划

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则。

1.2合同签订的目的：为明确甲乙丙三方在2024年度纺织企业员工劳动关系转移过程中的权利义务，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。

2.合同主体

2.1甲方法定代表人或委托代理人姓名：（甲方）

2.2乙方法定代表或委托代理人姓名：（乙方）

2.3丙方法定代表或委托代理人姓名：（丙方）

3.员工劳动关系转移的基本情况

3.1员工姓名、性别、出生年月、身份证号码、工种：赵六，男，1985年1月1日出生，身份证号码：05678，工种：纺织操作工。

3.2员工原单位及现单位：原单位为A纺织厂，现单位为B纺织公司。

3.3员工劳动合同签订日期、终止日期、合同期限：劳动合同签订日期为2010年1月1日，终止日期为2024年12月31日，合同期限为5年。

4.员工工资待遇

4.1员工工资标准：赵六的月工资标准为人民币5000元。

4.2员工工资支付方式及时间：乙方应于每月10日前将赵六的工资支付至其指定的银行账户。

4.3员工奖金、津贴等福利待遇：赵六享有乙方规定的各项奖金、津贴等福利待遇。

5.员工社会保险及公积金

5.1员工社会保险种类及缴纳比例：赵六应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例为国家和地方政府规定的标准。

5.2员工住房公积金缴纳比例：赵六应参加住房公积金制度，缴纳比例为国家和地方政府规定的标准。

5.3社会保险及公积金缴纳时间及方式：乙方应在每月20日前将赵六的社会保险及住房公积金缴纳至相应的社会保险机构和住房公积金管理中心。

6.员工休息休假

6.1员工工作时间制度：赵六实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

6.2员工休息日及年休假：赵六享有国家规定的休息日及年休假。

6.3员工加班工资计算标准：赵六加班工资计算标准按照国家及地方相关规定执行。

7.员工培训与发展

7.1员工培训计划及实施：乙方应制定员工培训计划，对赵六进行必要的业务培训，提高其职业技能。

7.2员工晋升及发展机会：乙方为赵六提供晋升及发展机会，鼓励其在公司内部实现职业发展。

8.员工违纪及处理

8.1员工违纪行为及处理方式：员工如有违反国家法律法规、企业规章制度等行为，乙方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

8.2员工申诉程序：员工对处理决定不服，可在接到处理决定之日起15日内向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉之日起30日内作出答复。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件及程序：在下列情况下，任何一方均可提出解除合同：

9.1.1双方协商一致；

9.1.2员工严重违反企业规章制度；

9.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

9.1.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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