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2025年劳务员-岗位技能(劳务员)证考试题及答案

1、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是()。（ACD）

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

E、提交结果

2、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。（ABDE）

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

3、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。（ABC）

A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期

C、约定工资支付方式

D、约定工资支付银行

E、约定工资代领人

4、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。（ABCD）

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、缴纳年限

E、城镇常住人口

5、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。（ABCD）

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、地方法规

E、企业规章制度

6、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。（ADE）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人不得成为劳动合同主体

7、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。（BCD）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

E、劳动保障部门

8、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。（ABDE）

A、工资表中人员必须与考勤表相一致

B、必须有务工人员本人签字

C、务工人员的手印

D、施工队伍所在企业盖章

E、施工队伍负责人签字

9、【多选题】劳务分包企业有下列行为(),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（ABDE）

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

C、因天气原因造成工程延期的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

10、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。（ABD）

A、进行核实

B、给予确认

C、给予否决

D、提出修改意见

E、即时支付

11、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。（ABCDE）

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C、合同条款不全,约定不明确

D、草率签订合同

E、缺乏具体违约责任

12、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。（BD）

A、试用期届满后被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的

E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的

13、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。（ACD）

A、劳务作业验收的时限

B、劳务合同价款结算的时限

C、劳务作业的作业量

D、劳务作业验收的内容

E、劳务合同价款支付的时限

14、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。（AB）

A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害

B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

C、因违反治安管理而造成伤亡

D、因醉酒斗殴造成轻伤

E、因与同事发生矛盾而自残

15、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。（BDE）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

E、通过法律诉讼途径解决

16、【多选题】培训成本的核算方法有()。（CD）

A、统计方法

B、经验估算方法

C、资源需求模型方法

D、会计方法

E、统计估算法

17、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ADE）

A、职工退休

B、职工离职

C、职工升职

D、职工在职期间死亡

E、退休人员死亡

18、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。（ABDE）

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的能源、通信、道路

C、劳务作业需要的安全生产防护用品

D、生产、生活临时设施

E、工程资料

19、【多选题】建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有()