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摘要
本研究是以中国企业员工为研究对象，探讨公仆型领导、心理安全感、心理
特权感和员工创新行为之间的内在作用机制。通过对己有文献资料进行整理分析，
提出以公仆型领导为自变量，心理安全感为中介变量，心理特权感为调节变量，
员工创新行为为结果变量的研究假设模型。以此为基础，本文采用多时点、多来
源问卷调查法，分两次对国内多家企业的中层领导及其下属进行了领导．员工匹配
问卷，并且共收集了270份有效的配对样本。经过对数据进行分析和检验，得出
以下结论：(1)公仆型领导和员工心理安全感正相关：(2)员工心理安
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