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2024年度旅游行业劳务输出合作协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合作双方

1.2劳务输出内容

1.3合同期限

2.劳务输出范围

2.1劳务输出人员

2.2劳务输出地域

2.3劳务输出时间

3.劳务输出人员要求

3.1年龄要求

3.2身体健康要求

3.3技能要求

4.劳务输出人员培训

4.1培训内容

4.2培训方式

4.3培训费用

5.劳务输出人员待遇

5.1工资标准

5.2工作时间

5.3社会保险

5.4福利待遇

6.劳务输出费用

6.1费用构成

6.2费用支付方式

6.3费用结算时间

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

12.合同附件

12.1附件一：劳务输出人员名单

12.2附件二：劳务输出人员培训计划

12.3附件三：劳务输出人员待遇明细

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更后的处理

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合作双方

1.1.1本合同所称甲方，指旅游行业劳务输出方。

1.1.2本合同所称乙方，指旅游行业劳务接收方。

1.1.3本合同所称劳务输出人员，指甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作的人员。

1.1.4本合同所称劳务输出内容，指甲方派遣劳务输出人员至乙方提供的旅游行业相关服务。

1.2劳务输出内容

1.2.1劳务输出内容主要包括导游、酒店服务员、旅游咨询员等岗位。

1.2.2甲方应根据乙方需求，提供符合岗位要求的劳务输出人员。

1.2.3劳务输出内容的具体要求和标准，双方应在合同附件中详细约定。

1.3合同期限

1.3.1本合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

1.3.2本合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.劳务输出范围

2.1劳务输出人员

2.1.1甲方派遣的劳务输出人员应具备合法的身份证件和劳动能力。

2.1.2甲方应对劳务输出人员进行资格审查，确保其符合乙方要求。

2.2劳务输出地域

2.2.1劳务输出地域为乙方指定的旅游目的地。

2.2.2甲方应根据乙方需求，合理安排劳务输出人员的工作地点。

2.3劳务输出时间

2.3.1劳务输出时间为合同约定的有效期内。

2.3.2甲方应确保劳务输出人员在约定的时间内到达乙方指定的工作地点。

3.劳务输出人员要求

3.1年龄要求

3.1.1劳务输出人员年龄应在18至45周岁之间。

3.2身体健康要求

3.3技能要求

3.3.1劳务输出人员应具备相应的专业技能和语言沟通能力。

4.劳务输出人员培训

4.1培训内容

4.1.1培训内容主要包括旅游行业相关知识、服务技能、礼仪规范等。

4.2培训方式

4.2.1培训方式为集中培训或现场指导。

4.3培训费用

4.3.1培训费用由甲方承担。

5.劳务输出人员待遇

5.1工资标准

5.1.1劳务输出人员工资按乙方所在地最低工资标准执行。

5.2工作时间

5.2.1劳务输出人员工作时间为每日8小时，每周工作5天。

5.3社会保险

5.3.1甲方应依法为劳务输出人员缴纳社会保险。

5.4福利待遇

5.4.1甲方应按照国家规定，为劳务输出人员提供相应的福利待遇。

6.劳务输出费用

6.1费用构成

6.1.1劳务输出费用包括工资、社会保险、培训费用等。

6.2费用支付方式

6.2.1甲方每月向乙方支付劳务输出费用。

6.3费用结算时间

6.3.1劳务输出费用应在每月5日前结算完毕。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1甲方未能按照合同约定提供符合要求的劳务输出人员，应承担违约责任。

8.1.2乙方未能按照合同约定支付劳务输出费用，应承担违约责任。

8.1.3双方在合同履行过程中，违反合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2违约责任承担

8.2.1违约方应向守约方支付合同总金额的10%作为违约金。

8.2.2违约方应赔偿守约方因违约造成的直接经济损失。

8.3违约赔偿

8.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定，并在合同附件中明确。

9.合同解除

9.1解除条件

9.1.1合同期满，双方协商一致可以解除合同。

9.1.2