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数字经济中非认知技能溢价与性别工资差距研究
目录
数字经济中非认知技能溢价与性别工资差距研究（1）．．．．．．．．．．．．4
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
数字经济的定义与发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
非认知技能的概念及其重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
认知技能与非认知技能溢价关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
性别工资差距的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
三、数字经济中非认知技能溢价分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
数字经济对非认知技能的需求变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
非认知技能在数字经济中的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
非认知技能溢价的表现及影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
四、性别工资差距在数字经济中的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
性别工资差距的统计数据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
性别工资差距在数字经济中的表现特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
五、非认知技能与性别工资差距的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
理论分析与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
实证分析过程与结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
结果讨论与原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
六、对策与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
提高女性非认知技能的培养与提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
优化数字经济行业的人才结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
建立公平的薪酬体系，缩小性别工资差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
研究创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
数字经济中非认知技能溢价与性别工资差距研究（2）．．．．．．．．．．．25
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.2.1数字经济与非认知技能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.2.2非认知技能溢价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.2.3性别工资差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
二、非认知技能与数字经济的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1非认知技能的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2数字经济对非认知技能的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3非认知技能在数字经济中的价值体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
三、非认知技能溢价的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1个人特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.1.1教育背景
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