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2024年度广告传媒公司简易劳动合同规范.docxVIP

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2024年度广告传媒公司简易劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同依据

1.3合同生效条件

2.基本条款

2.1劳动岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4职务说明

2.5工资待遇

2.6社会保险

2.7休息休假

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

3.3工作标准

4.培训与晋升

4.1培训计划

4.2晋升机制

5.劳动纪律与必威体育官网网址

5.1劳动纪律

5.2必威体育官网网址义务

6.违约责任

6.1劳动者违约责任

6.2用人单位违约责任

7.解除与终止合同

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止合同的程序

8.劳动争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议处理机构

9.其他

9.1法律适用

9.2争议解决

9.3合同附件

10.合同签订

10.1签订时间

10.2签订地点

10.3签订方式

11.合同生效

11.1生效时间

11.2生效条件

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

14.合同终止

14.1终止条件

14.2终止程序

第一部分:合同如下:

1.合同订立

1.1合同主体

本合同由甲方(用人单位名称)与乙方(劳动者姓名)签订,甲方为广告传媒公司,乙方为甲方聘请的员工。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.基本条款

2.1劳动岗位

乙方在甲方担任广告策划岗位。

2.2工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地的办公场所。

2.3工作时间

乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

2.4职务说明

乙方负责广告策划、创意设计及客户沟通等工作。

2.5工资待遇

乙方的月工资为人民币元,按月支付。

2.6社会保险

甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.7休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

乙方应按照甲方要求,完成广告策划及执行工作,确保广告效果。

4.培训与晋升

4.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的职业培训,提高乙方的工作能力。

4.2晋升机制

乙方有晋升机会,晋升条件由甲方根据公司制度及乙方表现确定。

5.劳动纪律与必威体育官网网址

5.1劳动纪律

乙方应遵守甲方制定的各项劳动纪律,不得擅自离职。

5.2必威体育官网网址义务

乙方应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务,未经甲方同意,不得泄露给任何第三方。

6.违约责任

6.1劳动者违约责任

乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

6.2用人单位违约责任

甲方违反本合同约定,给乙方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

8.劳动争议处理

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议处理机构

劳动争议仲裁委员会为争议处理机构,仲裁裁决为终局裁决。

9.其他

9.1法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决

本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

9.3合同附件

本合同附件包括但不限于:乙方入职登记表、乙方工作职责说明书、乙方绩效考核标准等。

10.合同签订

10.1签订时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2签订地点

本合同签订地点为甲方所在地。

10.3签订方式

本合同采用书面形式,由双方代表签字盖章后生效。

11.合同生效

11.1生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2生效条件

本合同经双方签字盖章,且甲方已支付乙方首月工资后生效。

12.合同变更

12.1变更条件

本合同任何条款的变更,需经双方协商一致,并以书面形式作出。

12.2变更程序

合同变更需经双方代表签字盖章后生效,并作为本合同的附件。

13.合同解除

13.1解除条件

本合同任何一方在下列情况下有权解除合同:

(1)劳动者违反合同规定,经甲方教育后仍不改正的;

(2)甲方因经营需要调整业务,导致乙方岗位被撤销或合并;

(3)乙方因健康原因无法履行工作职责,经甲方认可;

(4)双方协商一致解除合同。

13.2解除程序

任何一方解除合同,应提前30日书面通知对方,并按合同约定支付经济补偿。

14.合同终止

14.1终止条件

(1)合同期限届满;

(2)乙方退休、离职、辞职;

(3)甲方因经营需要终止合同;

(4)合同约定的其他终止条件。

14.2终止程

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