2024年度农民工劳动合同范本与劳动合同续签注意事项-@-1.docxVIP

2024年度农民工劳动合同范本与劳动合同续签注意事项1

本合同目录一览

1.1合同订立的基本原则

1.2合同双方的基本信息

1.3合同期限

1.4工作内容和地点

1.5工作时间和休息休假

1.6工资和福利待遇

1.7劳动保护和劳动条件

1.8社会保险和公积金

1.9违约责任

1.10劳动合同的解除和终止

1.11劳动合同续签的条件和程序

1.12合同附件及补充条款

1.13合同争议的解决方式

1.14合同的生效和终止日期

2.1合同订立的合法性

2.2合同双方的身份和资格

2.3合同签订的日期和地点

2.4合同的生效条件

2.5合同的备案手续

2.6合同的变更和解除

2.7合同的续签条件

2.8合同的终止条件

2.9合同的解除程序

2.10合同的终止程序

3.1工作内容的描述

3.2工作地点的确定

3.3工作职责和权限

3.4工作成果的要求

3.5工作质量的保证

3.6工作时间的安排

3.7工作休息日的安排

3.8工作时间的调整

3.9工作地点的调整

3.10工作内容的变更

4.1工作时间的定义

4.2工作时间的计算

4.3工作时间的记录

4.4工作时间的变更

4.5工作时间的加班

4.6工作时间的休息

4.7工作时间的休假

4.8工作时间的调整

4.9工作时间的加班费

4.10工作时间的休息费

5.1工资的计算方法

5.2工资的支付方式

5.3工资的支付日期

5.4工资的调整

5.5工资的扣除

5.6工资的补发

5.7工资的支付证明

5.8工资的争议解决

5.9工资的必威体育官网网址

5.10工资的支付保障

6.1劳动保护的基本原则

6.2劳动保护设施的配备

6.3劳动保护用品的提供

6.4劳动保护知识的培训

6.5劳动保护事故的处理

6.6劳动保护设施的维护

6.7劳动保护制度的完善

6.8劳动保护责任的划分

6.9劳动保护的法律责任

6.10劳动保护的权利保障

7.1社会保险的基本原则

7.2社会保险的缴纳范围

7.3社会保险的缴纳比例

7.4社会保险的缴纳程序

7.5社会保险的待遇享受

7.6社会保险的转移接续

7.7社会保险的争议解决

7.8社会保险的待遇调整

7.9社会保险的缴费证明

7.10社会保险的缴费保障

8.1违约行为的定义

8.2违约责任的承担

8.3违约金的计算

8.4违约金的支付

8.5违约责任的免除

8.6违约责任的争议解决

8.7违约责任的追究

8.8违约责任的减轻

8.9违约责任的赔偿

8.10违约责任的法律依据

9.1劳动合同的解除条件

9.2劳动合同的解除程序

9.3劳动合同的终止条件

9.4劳动合同的终止程序

9.5劳动合同的解除和终止通知

9.6劳动合同的解除和终止补偿

9.7劳动合同的解除和终止争议解决

9.8劳动合同的解除和终止后的手续办理

9.9劳动合同的解除和终止后的责任承担

9.10劳动合同的解除和终止后的权利保障

10.1劳动合同续签的条件

10.2劳动合同续签的程序

10.3劳动合同续签的期限

10.4劳动合同续签的内容

10.5劳动合同续签的争议解决

10.6劳动合同续签后的手续办理

10.7劳动合同续签后的责任承担

10.8劳动合同续签后的权利保障

10.9劳动合同续签的注意事项

10.10劳动合同续签的法律依据

11.1合同附件的定义

11.2合同附件的内容

11.3合同附件的效力

11.4合同附件的修改

11.5合同附件的争议解决

11.6合同附件的履行

11.7合同附件的保管

11.8合同附件的补充

11.9合同附件的备案

11.10合同附件的法律效力

12.1合同争议的定义

12.2合同争议的解决方式

12.3合同争议的解决程序

12.4合同争议的调解

12.5合同争议的仲裁

12.6合同争议的诉讼

12.7合同争议的必威体育官网网址

12.8合同争议的解决期限

12.9合同争议的解决费用

12.10合同争议的解决机构

13.1合同生效的定义

13.2合同生效的时间

13.3合同生效的条件

13.4合同生效的程序

13.5合同生效的证明

13.6合同生效的效力

13.7合同生效的变更

13.8合同生效的解除

13.9合同生效的终止

13.10合同生效的法律依据

14.1合同终止的定义

14.2合同终止的时间

14.3合同终止的条件

14.4合同终止的程序

14.5合同终止的证明

14.6合同终止的效力

14.7合同终止的变更

14.8合同终止的解除

14.9合同终止的终止

14.10合同终止的法律依据