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2024年度简单终止劳动合同协议书，保障企业合法权益
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.当事人基本情况
2.1用人单位信息
2.2员工信息
3.合同签订时间及生效日期
3.1合同签订时间
3.2合同生效日期
4.简单终止劳动合同的原因
4.1用人单位原因
4.2员工原因
5.简单终止劳动合同的程序
5.1用人单位程序
5.2员工程序
6.简单终止劳动合同的经济补偿
6.1补偿标准
6.2补偿方式
6.3补偿支付时间
7.交接手续
7.1交接内容
7.2交接程序
7.3交接时间
8.知识产权及必威体育官网网址条款
8.1知识产权归属
8.2必威体育官网网址条款
9.争议解决方式
9.1争议解决途径
9.2争议解决期限
10.合同解除条件及后果
10.1解除条件
10.2解除后果
11.合同续签及终止条件
11.1续签条件
11.2终止条件
12.合同变更及解除
12.1变更条件
12.2解除条件
13.合同解除后的处理
13.1劳动关系终止
13.2社会保险关系处理
13.3劳动合同终止通知
14.合同其他约定事项
14.1其他约定事项
14.2本合同未尽事宜的处理
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于用人单位与员工之间因简单终止劳动合同而产生的权利义务关系。
2.当事人基本情况
2.1用人单位信息
用人单位名称：____________________
法定代表人（负责人）：____________________
住所地：____________________
2.2员工信息
员工姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
部门：____________________
岗位：____________________
3.合同签订时间及生效日期
3.1合同签订时间
本合同于____年____月____日签订。
3.2合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
4.简单终止劳动合同的原因
4.1用人单位原因
（1）企业转型升级，需要调整组织架构；
（2）生产经营状况发生重大变化；
（3）其他经双方协商一致终止劳动合同的情形。
4.2员工原因
（1）员工个人原因，如家庭、健康等；
（2）员工无法适应工作岗位；
（3）其他经双方协商一致终止劳动合同的情形。
5.简单终止劳动合同的程序
5.1用人单位程序
用人单位提出终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知员工，并按照规定支付经济补偿。
5.2员工程序
员工提出终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并办理离职手续。
6.简单终止劳动合同的经济补偿
6.1补偿标准
用人单位按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
6.2补偿方式
经济补偿以货币形式一次性支付给员工。
6.3补偿支付时间
用人单位应在本合同终止后15日内支付经济补偿。
7.交接手续
7.1交接内容
员工应当按照规定办理工作交接，包括但不限于工作文件、设备、资料等。
7.2交接程序
（1）用人单位指定专人负责交接工作；
（2）员工应按照交接清单逐项核对，确认无误后签字；
（3）交接完成后，用人单位应当将交接清单存档备查。
7.3交接时间
本合同终止后，员工应在本单位规定的期限内完成工作交接。
8.知识产权及必威体育官网网址条款
8.1知识产权归属
在本合同履行期间，员工所创作的任何形式的知识产权成果，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，除非另有约定，均归用人单位所有。
8.2必威体育官网网址条款
员工同意在合同有效期内及终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露。
9.争议解决方式
9.1争议解决途径
双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决期限
争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
10.合同解除条件及后果
10.1解除条件
本合同在任何一方违反合同约定的情况下，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。
10.2解除后果
合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜，包括但不限于经济补偿、工作交接等。
11.合同续签及终止条件
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