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2024年度信息技术企业劳务派遣人员变更及服务优化补充协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同目的

2.变更范围

2.1人员变更

2.2服务内容变更

3.服务优化

3.1服务优化目标

3.2服务优化措施

4.人员调整

4.1人员调整原则

4.2人员调整流程

5.服务期限

5.1服务起始日期

5.2服务终止日期

6.服务费用

6.1服务费用构成

6.2费用支付方式

7.服务质量

7.1服务质量标准

7.2质量监控与评估

8.必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址义务

8.2知识产权归属

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定

12.1通知方式

12.2不可抗力

13.合同附件

13.1附件一：人员名单

13.2附件二：服务内容明细

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“信息技术企业”指提供信息技术服务的企业。

1.1.2“劳务派遣人员”指由信息技术企业派遣至客户单位的员工。

1.1.3“服务内容”指信息技术企业提供的各项服务，包括但不限于软件开发、系统维护、技术支持等。

1.1.4“服务优化”指对现有服务内容进行改进，以提高服务质量和服务效率。

1.2合同目的

本合同旨在明确信息技术企业与客户单位之间关于劳务派遣人员变更及服务优化的相关事宜，确保双方权益得到保障。

2.变更范围

2.1人员变更

2.1.1信息技术企业可根据客户单位需求，对派遣至客户单位的劳务派遣人员进行调整。

2.1.2人员调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务派遣人员的合法权益。

2.2服务内容变更

2.2.1信息技术企业可根据客户单位需求，对服务内容进行调整，以满足客户单位的发展需求。

2.2.2服务内容调整应经双方协商一致，并在本合同中予以明确。

3.服务优化

3.1服务优化目标

3.1.1提高服务质量，确保客户单位业务正常运行。

3.1.2提升服务效率，降低客户单位运营成本。

3.2服务优化措施

3.2.1信息技术企业将定期对服务流程进行优化，提高服务效率。

3.2.2信息技术企业将加强对劳务派遣人员的培训，提升其专业技能和服务水平。

4.人员调整

4.1人员调整原则

4.1.1人员调整应遵循自愿原则，尊重劳务派遣人员的意愿。

4.1.2人员调整过程中，信息技术企业应保障劳务派遣人员的合法权益。

4.2人员调整流程

4.2.1信息技术企业向客户单位提出人员调整申请，经客户单位同意后实施。

4.2.2信息技术企业负责与劳务派遣人员沟通，确保其了解调整事宜。

5.服务期限

5.1服务起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年。

5.2服务终止日期

本合同服务期限届满前，双方可协商续签或终止合同。

6.服务费用

6.1服务费用构成

服务费用包括但不限于劳务派遣人员工资、社会保险、住房公积金等。

6.2费用支付方式

客户单位应按月向信息技术企业支付服务费用，支付方式为银行转账。

7.服务质量

7.1服务质量标准

信息技术企业应确保服务质量符合国家相关标准和客户单位要求。

7.2质量监控与评估

7.2.1信息技术企业将建立服务质量监控体系，定期对服务质量进行评估。

7.2.2客户单位有权对服务质量进行监督和评估，并提出改进意见。

8.必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址义务

8.1.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

8.1.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露合同内容或商业秘密。

8.2知识产权归属

8.2.1信息技术企业提供的劳务派遣人员所创造的知识产权，除非合同另有约定，否则归信息技术企业所有。

8.2.2客户单位在使用劳务派遣人员提供的服务过程中产生的知识产权，归客户单位所有。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1信息技术企业未按约定派遣符合要求的人员。

9.1.2信息技术企业未按约定提供的服务质量。

9.1.3客户单位未按约定支付服务费用。

9.1.4双方未按约定履行必威体育官网网址义务。

9.2违约责任承担

9.2.1信息技术企业违约，应向客户单位支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

9.2.2客户单位违约，应向信息技术企业支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

10.1.2协商不成的，任何一方均有权向