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2024年度教育机构教师劳动合同意向书

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式

1.2合同生效条件

2.教师基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系方式

3.教学工作内容

3.1教学科目

3.2教学班级

3.3教学课时

3.4教学地点

4.教学任务与目标

4.1教学大纲

4.2教学计划

4.3教学成果考核

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3节假日安排

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他福利

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.教师培训与进修

8.1培训机会

8.2进修政策

9.教师考核与晋升

9.1考核标准

9.2晋升机制

10.教师行为规范

10.1教学纪律

10.2教师行为准则

11.教师离职与交接

11.1离职条件

11.2离职手续

11.3交接事宜

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1合同解除条件

14.2合同变更

14.3合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式：本合同由甲方（教育机构名称）与乙方（教师姓名）双方共同签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：本合同在乙方具备完全民事行为能力、无犯罪记录、符合甲方教学岗位要求且双方达成一致意见的情况下生效。

2.教师基本信息

2.1姓名：乙方姓名

2.2性别：男/女

2.3出生日期：19年月日

2.4身份证号码：

3.教学工作内容

3.1教学科目：科目

3.2教学班级：年级班

3.3教学课时：每周课时

3.4教学地点：甲方指定教学场所

4.教学任务与目标

4.1教学大纲：乙方需按照甲方提供的科目教学大纲进行教学。

4.2教学计划：乙方需在合同签订后一个月内提交详细的教学计划，经甲方审核通过后执行。

4.3教学成果考核：甲方将根据教学大纲和教学计划对乙方的教学成果进行考核，考核内容包括学生的学业成绩、课堂表现等。

5.工作时间与休息

5.1工作时间：乙方每周工作天，每天工作时间为小时。

5.2休息时间：乙方每周享有天休息时间，具体安排由甲方根据教学计划和乙方个人情况进行调整。

5.3节假日安排：乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他节假日休息。

6.薪酬待遇

6.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。

6.2绩效奖金：根据乙方教学成果及甲方考核结果，乙方可获得相应的绩效奖金。

6.3其他福利：乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）及其他福利待遇。

7.社会保险与福利

7.1社会保险：乙方入职后，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

7.2福利待遇：乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

8.教师培训与进修

8.1培训机会：甲方将提供必要的教师培训机会，包括但不限于教学技能培训、学科知识更新等。

8.2进修政策：乙方在满足甲方规定的进修条件后，可申请参加由甲方认可的进修项目。

9.教师考核与晋升

9.1考核标准：甲方将根据教学大纲、教学计划、学绩、同行评价等多方面因素对乙方进行考核。

9.2晋升机制：乙方符合晋升条件时，可通过内部评审程序申请晋升。

10.教师行为规范

10.1教学纪律：乙方应严格遵守教学纪律，按时到岗，认真备课，保证教学质量。

10.2教师行为准则：乙方应遵守教师职业道德规范，尊重学生，维护学生权益。

11.教师离职与交接

11.1离职条件：乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方。

11.2离职手续：乙方离职前需完成所有教学任务，并按照甲方要求办理相关离职手续。

11.3交接事宜：乙方离职时，需将所负责的教学工作、学生资料等完整交接给接替的乙方或甲方指定人员。

12.违约责任

12.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。

12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

13.争议解决

13.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。

13.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

14.其他约定事项

a.乙方因健康原因无法履行合同义务，经甲方认可后；

b.乙方严重违反合同约定，经甲方警告无效后；

c.甲方因经营需要调整业务范围，导致乙方岗位撤销或合并。

14.2合同变更：本合同在履行过