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2024年度教育机构师资力量劳务派遣合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.合同签订背景及依据
2.1合同签订原因
2.2合同签订依据
3.师资派遣人员基本情况
3.1师资派遣人员姓名
3.2师资派遣人员性别
3.3师资派遣人员出生年月
3.4师资派遣人员学历
3.5师资派遣人员专业
3.6师资派遣人员职称
4.派遣岗位及职责
4.1派遣岗位名称
4.2派遣岗位工作地点
4.3派遣岗位工作内容
4.4派遣岗位工作职责
5.派遣期限
5.1派遣起始日期
5.2派遣终止日期
5.3派遣期限变更
6.派遣人员工资及福利待遇
6.1基本工资
6.2岗位津贴
6.3奖金及补贴
6.4社会保险及公积金
6.5福利待遇
7.工作时间及休息休假
7.1工作时间
7.2休息休假
7.3加班制度
8.派遣人员培训与发展
8.1培训计划
8.2发展规划
9.派遣人员考核与评价
9.1考核方式
9.2评价标准
9.3考核结果
10.违约责任及处理
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约处理
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除
13.其他约定事项
13.1必威体育官网网址条款
13.2不可抗力条款
13.3合同附件
14.合同签署及日期
14.1合同签署日期
14.2合同签署地点
14.3合同签署人员
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[教育机构全称]
乙方：[劳务派遣公司全称]
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]
乙方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]
乙方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]
2.合同签订背景及依据
2.1合同签订原因
鉴于甲方需要补充师资力量，提高教育质量，乙方具备师资派遣资质，双方经协商一致，签订本合同。
2.2合同签订依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。
3.师资派遣人员基本情况
3.1师资派遣人员姓名
[师资派遣人员姓名]
3.2师资派遣人员性别
[性别]
3.3师资派遣人员出生年月
[出生年月]
3.4师资派遣人员学历
[学历]
3.5师资派遣人员专业
[专业]
3.6师资派遣人员职称
[职称]
4.派遣岗位及职责
4.1派遣岗位名称
[派遣岗位名称]
4.2派遣岗位工作地点
[工作地点]
4.3派遣岗位工作内容
[具体工作内容]
4.4派遣岗位工作职责
[具体工作职责]
5.派遣期限
5.1派遣起始日期
[派遣起始日期]
5.2派遣终止日期
[派遣终止日期]
5.3派遣期限变更
如需变更派遣期限，双方应提前[提前天数]书面通知对方，并达成一致意见。
6.派遣人员工资及福利待遇
6.1基本工资
[基本工资数额]
6.2岗位津贴
[岗位津贴数额]
6.3奖金及补贴
[奖金及补贴具体内容]
6.4社会保险及公积金
[社会保险及公积金缴纳比例及数额]
6.5福利待遇
[福利待遇具体内容]
7.工作时间及休息休假
7.1工作时间
[工作时间安排]
7.2休息休假
[休息休假安排]
7.3加班制度
[加班制度规定]
8.派遣人员培训与发展
8.1培训计划
乙方应提供不少于[培训课时]的岗前培训，确保派遣人员熟悉工作内容和工作环境。甲方将根据派遣人员的工作表现和需求，提供定期的在职培训。
8.2发展规划
乙方应协助甲方制定派遣人员的职业发展规划，包括但不限于晋升机会、技能提升等，以提高派遣人员的工作满意度和忠诚度。
9.派遣人员考核与评价
9.1考核方式
甲方将定期对派遣人员进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队协作等。
9.2评价标准
考核评价标准将根据岗位职责和工作要求制定，包括定量和定性指标。
9.3考核结果
考核结果将作为派遣人员薪酬调整、晋升和续约的重要依据。
10.违约责任及处理
10.1违约情形
包括但不限于派遣人员未按时到岗、工作表现不符合要求、违反甲方规章制度等。
10.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
10.3违约处理
违约处理程序将遵循法律法规和合同约定，双方协商解决，协商不
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