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2024年度教育局教师幼儿园劳动合同争议解决机制

本合同目录一览

1.争议解决原则

1.1原则性规定

1.2公平公正原则

1.3和谐稳定原则

2.争议分类与界定

2.1争议分类

2.2争议界定

3.争议处理程序

3.1争议提交

3.2争议受理

3.3调解程序

3.4裁决程序

4.调解机构设置

4.1调解机构类型

4.2调解机构职责

4.3调解员资格与选任

5.裁决机构设置

5.1裁决机构类型

5.2裁决机构职责

5.3裁决员资格与选任

6.争议证据规则

6.1证据收集

6.2证据认定

6.3证据必威体育官网网址

7.争议解决时限

7.1调解时限

7.2裁决时限

8.争议解决费用

8.1调解费用

8.2裁决费用

9.争议解决结果的执行

9.1执行机构

9.2执行程序

9.3违约责任

10.争议解决的法律适用

10.1法律适用原则

10.2相关法律法规

11.争议解决的必威体育官网网址性

11.1信息必威体育官网网址

11.2必威体育官网网址期限

12.争议解决的其他事项

12.1争议解决的例外情况

12.2争议解决的补充规定

13.争议解决机制的修改与完善

13.1修改程序

13.2完善机制

14.争议解决机制的生效与终止

14.1生效条件

14.2终止条件

第一部分：合同如下：

1.争议解决原则

1.1原则性规定

（1）合法原则：争议解决必须符合国家法律法规和政策；

（2）平等自愿原则：争议双方应平等协商，自愿选择争议解决方式；

（3）公平公正原则：争议解决过程中，各方利益应得到公平对待。

1.2公平公正原则

在争议解决过程中，任何一方不得滥用权利，应尊重事实，依法依规处理争议；

争议解决机构应独立、公正地处理争议，不受任何不当影响。

1.3和谐稳定原则

争议解决应有利于维护教育系统的和谐稳定，促进教师与幼儿园的和谐关系。

2.争议分类与界定

2.1争议分类

争议分为合同履行争议、合同解除争议、合同无效争议等类别。

2.2争议界定

争议界定应明确争议的性质、争议双方、争议的事实与理由。

3.争议处理程序

3.1争议提交

争议发生后，任何一方可向对方提出书面争议通知，要求进行争议解决。

3.2争议受理

接到争议通知后，对方应在接到通知之日起一定期限内（如15个工作日内）予以回复。

3.3调解程序

双方应尝试通过协商解决争议，协商不成可申请调解。

3.4裁决程序

调解不成，任何一方可向约定的调解机构或裁决机构提出裁决申请。

4.调解机构设置

4.1调解机构类型

调解机构可为教育局设立的争议调解委员会或其他具有调解资质的第三方调解机构。

4.2调解机构职责

调解机构负责组织调解活动，协助争议双方达成调解协议。

4.3调解员资格与选任

5.裁决机构设置

5.1裁决机构类型

裁决机构可为教育局设立的争议裁决委员会或其他具有裁决资质的第三方裁决机构。

5.2裁决机构职责

裁决机构负责组织裁决活动，对争议作出具有法律效力的裁决。

5.3裁决员资格与选任

6.争议证据规则

6.1证据收集

双方应积极收集与争议相关的证据，确保证据的真实性、合法性和有效性。

6.2证据认定

争议解决机构应依法对证据进行认定，确保争议解决的公正性。

6.3证据必威体育官网网址

争议解决过程中，各方应保守涉及争议的必威体育官网网址信息。

7.争议解决时限

7.1调解时限

调解机构应在收到争议通知之日起一定期限内（如30个工作日内）完成调解工作。

7.2裁决时限

裁决机构应在收到裁决申请之日起一定期限内（如45个工作日内）完成裁决工作。

8.争议解决费用

8.1调解费用

调解费用由争议双方按照调解机构规定的收费标准承担，具体费用由调解协议约定。

8.2裁决费用

裁决费用由争议双方按照裁决机构规定的收费标准承担，具体费用由裁决协议约定。

9.争议解决结果的执行

9.1执行机构

争议解决结果生