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2024年度教育培训机构师资聘用合同补充条款

本合同目录一览

1.聘用条件

1.1教育背景要求

1.2教学经验要求

1.3证书与资格要求

2.聘用期限

2.1起止时间

2.2合同续签条件

3.工作内容

3.1教学任务

3.2考核评估

3.3教学资料准备

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3节假日工资

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.教学资源与设施

7.1教学资源提供

7.2教学设施使用

8.教学质量保障

8.1教学质量监控

8.2教学效果评估

9.教师培训与发展

9.1培训机会

9.2职业发展规划

10.教师考核与评价

10.1考核方式

10.2评价标准

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.聘用条件

1.1教育背景要求

1.1.1教师需具备国家承认的本科学历，专业与所聘教学岗位相关。

1.1.2教师需持有相关教师资格证书，具备相应的教学能力。

1.2教学经验要求

1.2.2教师需熟悉教材，能够根据教学大纲进行课程设计。

1.3证书与资格要求

2.聘用期限

2.1起止时间

2.1.1本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。

2.1.2合同期满后，如双方无异议，可续签。

2.2合同续签条件

2.2.1教师在合同期内表现良好，无严重违纪行为。

2.2.2学校根据教师工作表现和市场需求，认为有必要续签合同。

3.工作内容

3.1教学任务

3.1.1教师需按照教学计划完成所授课程的教学任务。

3.1.2教师需参加学校组织的教研活动，提高教学水平。

3.2考核评估

3.2.1学校将对教师的教学质量进行定期考核。

3.2.2教师需接受学校对教学效果的评估。

3.3教学资料准备

3.3.1教师需根据教学大纲和课程要求，准备教学资料。

3.3.2教学资料需符合学校规定，不得侵犯他人知识产权。

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

4.1.1教师需按照学校规定的工作时间进行教学工作。

4.1.2学校可根据教学需要调整教师的工作时间。

4.2工作地点规定

4.2.1教师需在指定的工作地点进行教学工作。

4.2.2学校可根据教学需要调整工作地点。

5.工资待遇

5.1基本工资

5.1.1教师的基本工资按月支付，具体金额根据教师学历、职称等因素确定。

5.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准。

5.2绩效奖金

5.2.1教师可根据工作表现获得绩效奖金。

5.2.2绩效奖金的发放标准由学校制定。

5.3节假日工资

5.3.1教师在法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。

5.3.2学校可根据实际情况安排教师休息。

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.1.1学校按规定为教师缴纳社会保险。

6.1.2教师需按时足额缴纳个人应缴部分。

6.2福利待遇

6.2.1学校为教师提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

6.2.2学校可根据实际情况调整福利待遇。

8.教学质量保障

8.1教学质量监控

8.1.1学校将设立教学质量监控小组，负责对教师的教学过程进行监督。

8.1.2教学质量监控小组将定期对教师的教学效果进行评估，包括学生反馈、同行评议等。

8.2教学效果评估

8.2.1学校将采用学生满意度调查、考试成绩分析等方式对教学效果进行评估。

8.2.2教师需接受教学效果评估，并根据评估结果进行自我改进。

9.教师培训与发展

9.1培训机会

9.1.1学校将为教师提供专业培训、学术交流等机会。

9.1.2教师可根据自身发展需求，申请参加学校组织的各类培训。

9.2职业发展规划

9.2.1学校将协助教师制定个人职业发展规划。

9.2.2教师需积极参与职业发展规划的实施，不断提升自身专业能力。

10.教师考核与评价

10.1考核方式

10.1.1教师考核将包括教学能力、教学效果、职业道德等方面。

10.1.2学校将制定详细的考核标准，确保考核的公平公正。

10.2评价标准

10.2.1教学能力评价将基于教学设计、课堂管理、学生反馈等指标。

10.2.2教学效果评价将基于学绩、学生满意度等数据。

11.违约责任

11.1违约情形

11.1.1教师未履行合同约定的教学任务。

11.1.2教师违反学校规章制度，造成不良影响。

11.