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2024年度教育培训机构教师劳务合同模板

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1教师基本信息

1.2教育培训机构基本信息

2.教师岗位职责

2.1教学任务

2.2学生管理

2.3教学资料准备

3.教学时间安排

3.1上课时间

3.2休息时间

3.3课余时间安排

4.教学内容与方法

4.1教学大纲

4.2教学方法

4.3教学效果评估

5.教学成果与奖励

5.1教学成果认定

5.2奖励政策

5.3奖励申请与发放

6.教师培训与发展

6.1培训机会

6.2发展规划

6.3职业晋升

7.教师考核与评价

7.1考核标准

7.2评价方式

7.3考核结果运用

8.工资待遇

8.1基本工资

8.2绩效工资

8.3奖金

8.4社会保险与公积金

9.工作时间与休息休假

9.1工作时间

9.2休息休假

9.3紧急情况下的工作安排

10.教师义务与责任

10.1教师义务

10.2教师责任

10.3违约责任

11.教师解聘与终止合同

11.1解聘条件

11.2解聘程序

11.3终止合同的条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效与解除

13.1合同生效

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1教师基本信息

1.1.1姓名

1.1.2性别

1.1.3出生日期

1.1.4身份证号码

1.1.5联系电话

1.1.6电子邮箱

1.2教育培训机构基本信息

1.2.1名称

1.2.2法定代表人

1.2.3注册地址

1.2.4联系电话

1.2.5电子邮箱

2.教师岗位职责

2.1教学任务

2.1.1根据教学大纲完成课程教学

2.1.2按时完成教学计划，保证教学质量

2.1.3指导学生完成作业和课后复习

2.2学生管理

2.2.1负责所教班级学生的考勤管理

2.2.2做好学生思想工作，关注学生心理健康

2.2.3定期与学生家长沟通，反馈学生学习情况

2.3教学资料准备

2.3.1准备教学所需教材、教具和教学资料

2.3.2确保教学资料符合教学大纲要求

2.3.3及时更新教学资料，保证教学内容的时效性

3.教学时间安排

3.1上课时间

3.1.1按照学校排课表执行，不得擅自调整

3.1.2如遇特殊情况需调整上课时间，应提前向学校提出申请

3.2休息时间

3.2.1按照国家法定节假日安排休息

3.2.2每周休息两天，具体时间由学校安排

3.3课余时间安排

3.3.1课余时间可用于备课、批改作业、辅导学生等教学活动

3.3.2教师应合理利用课余时间，提高教学质量

4.教学内容与方法

4.1教学大纲

4.1.1教学大纲由学校制定，教师应严格按照大纲进行教学

4.1.2教学大纲包括课程目标、教学内容、教学方法等

4.2教学方法

4.2.1采用启发式、讨论式等教学方法，激发学生学习兴趣

4.2.2注重学生实践操作能力的培养

4.2.3定期开展教学研讨活动，提高教学水平

4.3教学效果评估

4.3.1通过考试、作业、课堂表现等方式评估学生学习效果

5.教学成果与奖励

5.1教学成果认定

5.1.1教学成果包括学绩、学生满意度等

5.1.2教学成果认定由学校组织评定

5.2奖励政策

5.2.1对在教学工作中表现突出的教师给予奖励

5.2.2奖励形式包括物质奖励、精神奖励等

5.3奖励申请与发放

5.3.1教师可根据实际情况申请奖励

5.3.2奖励申请需提供相关证明材料，经学校审核后发放

6.教师培训与发展

6.1培训机会

6.1.1学校为教师提供专业培训和继续教育机会

6.1.2教师可根据自身需求参加培训

6.2发展规划

6.2.1学校为教师制定个人发展规划

6.2.2教师应积极参与学校组织的各项活动，提升自身能力

6.3职业晋升

6.3.1教师可根据自身条件申请晋升

6.3.2晋升条件由学校制定，教师需满足相关要求

8.工资待遇

8.1基本工资

8.1.1基本工资按月支付，具体数额根据教师职称、教学经验和学校规定确定

8.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准

8.2绩效工资

8.2.1绩效工资根据教师的教学质量、学生满意度、教学成果等综合评定

8.2.2绩效工资比例和计算方式由学校制定

8.3奖金

8.3.1年终奖金根据教师全年教学业绩和学校经济效益情况发放

8.3.2奖金数额由学校根据年度考核结果确定

8.4社会保险与公积金

8.4.1学校按照国家规定为教师缴纳社会保险和住房公积金