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2024年度教育机构劳务派遣协议用工单位人才培养合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1派遣机构

2.2用工单位

2.3派遣人员

3.派遣人员派遣事项

3.1派遣人员的基本情况

3.2派遣人员的岗位

3.3派遣人员的岗位要求

4.派遣人员的培训

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3培训方式

5.派遣人员的薪资福利

5.1薪资结构

5.2薪资支付方式

5.3福利待遇

6.派遣人员的考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果运用

7.派遣人员的晋升与调动

7.1晋升条件

7.2晋升程序

7.3调动程序

8.派遣人员的离职与终止

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3终止合同的条件

9.派遣人员的必威体育官网网址义务

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违反必威体育官网网址义务的处理

10.法律法规及政策变更

10.1法律法规变更

10.2政策变更

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

13.合同生效与期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

（1）“派遣机构”指负责派遣人员至用工单位的机构；

（2）“用工单位”指接受派遣人员并使用其劳动力的单位；

（3）“派遣人员”指由派遣机构派遣至用工单位工作的人员；

（4）“岗位”指用工单位为派遣人员安排的具体工作职位；

（5）“培训”指派遣机构为派遣人员提供的工作技能和业务知识的培训；

（6）“薪资”指派遣人员按照本合同规定应得的劳动报酬；

（7）“福利待遇”指派遣人员应享有的除薪资以外的各项福利；

（8）“考核”指用工单位对派遣人员工作表现的评估；

（9）“离职”指派遣人员因某种原因离开用工单位；

（10）“终止合同”指本合同因某种原因而不再继续履行。

1.2解释

本合同中的定义和解释如有不一致之处，以本合同的具体条款为准。

第二条双方基本信息

2.1派遣机构

（1）名称：[派遣机构名称]

（2）地址：[派遣机构地址]

（3）法定代表人：[派遣机构法定代表人姓名]

2.2用工单位

（1）名称：[用工单位名称]

（2）地址：[用工单位地址]

（3）法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]

2.3派遣人员

（1）姓名：[派遣人员姓名]

（2）身份证号码：[派遣人员身份证号码]

（3）性别：[派遣人员性别]

（4）出生日期：[派遣人员出生日期]

（5）学历：[派遣人员学历]

第三条派遣人员派遣事项

3.1派遣人员的基本情况

（1）派遣人员应具备与岗位要求相符的学历、技能和经验；

（2）派遣人员应在规定的时间内到用工单位报到，并接受用工单位的安排；

3.2派遣人员的岗位

（1）派遣人员应按照用工单位的要求，在指定岗位上工作；

（2）岗位的具体职责和权限由用工单位明确告知派遣人员；

3.3派遣人员的岗位要求

（1）派遣人员应遵守用工单位的规章制度；

（2）派遣人员应完成用工单位安排的工作任务。

第四条派遣人员的培训

4.1培训内容

（1）岗位所需的专业知识和技能；

（2）用工单位的规章制度和工作流程；

4.2培训时间

（1）派遣人员应在入职后的前三个月内完成培训；

（2）培训时间根据实际情况可适当调整；

4.3培训方式

（1）集中培训；

（2）在线培训；

（3）岗位实习。

第五条派遣人员的薪资福利

5.1薪资结构

（1）基本工资；

（2）岗位工资；

（3）绩效工资；

5.2薪资支付方式

（1）每月支付一次；

（2）银行转账；

5.3福利待遇

（1）社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假。

第六条派遣人员的考核与评价

6.1考核方式

（1）月度考核；

（2）季度考核；

（3）年度考核；

6.2评价标准

（1）工作态度；

（2）工作能力；

（3）工作成果；

6.3考核结果运用

（1）考核结果作为派遣人员晋升、调整薪资的依据；

（2）考核不合格者，用工单位有权要求派遣机构调整或更换派遣人员。

第七条派遣人员的晋升与调动

7.1晋升条件

（1）工作表现优秀；

（2）具备晋升岗位所需条件；

7.2晋升程序

（1）用工单位提出晋升申请；

（2）派遣机构审核批准；

（3）办理晋升手续；

7.3调动程序

（1）用工单位提出调动申请；

（2）派遣机构审核批准；