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2024年度科技企业股权激励与员工股权激励方案设计合同

本合同目录一览

1.激励方案概述

1.1激励目的

1.2激励范围

1.3激励对象

1.4激励原则

2.激励方案内容

2.1激励方式

2.2激励工具

2.3激励比例

2.4激励期限

2.5激励条件

3.股权激励设计

3.1股权分配

3.2股权结构

3.3股权变更

3.4股权退出

3.5股权激励实施流程

4.员工股权激励设计

4.1员工激励对象选择

4.2员工激励方案内容

4.3员工股权分配

4.4员工股权激励实施流程

5.激励方案实施

5.1激励方案审批

5.2激励方案宣传

5.3激励方案执行

5.4激励方案调整

6.激励方案评估

6.1激励效果评估

6.2激励方案调整建议

6.3激励方案持续改进

7.激励方案风险控制

7.1股权激励风险

7.2员工激励风险

7.3风险应对措施

8.激励方案相关法律法规

8.1国家法律法规

8.2地方性法律法规

8.3行业规范

9.激励方案必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.激励方案争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.激励方案生效与终止

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3终止条件

11.4终止日期

12.激励方案附件

12.1激励方案具体条款

12.2相关文件

12.3其他附件

13.激励方案解释权

13.1解释主体

13.2解释依据

13.3解释效力

14.合同签署与生效

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

第一条激励方案概述

1.1激励目的

为激发公司员工的积极性和创造性，提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司持续健康发展，特制定本股权激励与员工股权激励方案。

1.2激励范围

本激励方案适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、技术骨干及优秀员工。

1.3激励对象

（1）公司高级管理人员；

（2）公司中层管理人员；

（3）公司技术骨干；

（4）公司优秀员工。

1.4激励原则

（1）公平公正原则：激励方案对所有激励对象公平公正，不偏袒任何个人；

（2）激励与贡献相结合原则：激励力度与员工对公司贡献度相匹配；

（3）长期激励与短期激励相结合原则：既考虑员工短期业绩，也关注员工长期发展；

（4）股权激励与员工激励相结合原则：股权激励与员工激励相互补充，共同发挥激励效果。

第二条激励方案内容

2.1激励方式

本激励方案采用股权激励和员工激励相结合的方式。

2.2激励工具

股权激励采用限制性股票、股票期权等工具；员工激励采用现金奖励、绩效奖金等工具。

2.3激励比例

股权激励比例根据员工职位、业绩、对公司贡献等因素确定；员工激励比例根据员工绩效表现确定。

2.4激励期限

股权激励期限为三年，自激励方案实施之日起计算；员工激励期限根据具体激励工具确定。

2.5激励条件

（1）股权激励条件：员工须在公司任职满一年，且符合公司规定的业绩考核要求；

（2）员工激励条件：员工须在公司任职满一年，且完成公司规定的绩效目标。

第三条股权激励设计

3.1股权分配

股权分配根据员工职位、业绩、对公司贡献等因素确定。

3.2股权结构

股权激励分为实股和期权两种形式，具体股权结构根据公司实际情况确定。

3.3股权变更

股权变更须遵循国家相关法律法规，并经公司董事会批准。

3.4股权退出

股权退出须遵循国家相关法律法规，并经公司董事会批准。

3.5激励实施流程

激励实施流程包括：方案制定、方案审批、股权分配、股权变更、股权退出等环节。

第四条员工股权激励设计

4.1员工激励对象选择

员工激励对象选择根据员工职位、业绩、对公司贡献等因素确定。

4.2员工激励方案内容

员工激励方案内容包括现金奖励、绩效奖金等。

4.3员工股权分配

员工股权分配根据员工职位、业绩、对公司贡献等因素确定。

4.4员工股权激励实施流程

员工股权激励实施流程包括：方案制定、方案审批、股权分配、股权变更、股权退出等环节。

第五条激励方案实施

5.1激励方案审批

激励方案经公司董事会审批后生效。

5.2激励方案宣传

公司应通过内部宣传渠道，向全体员工宣传激