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2024年度教师临时聘用及教育国际化合作合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同当事人

1.2定义

1.3其他定义

2.合同目的和范围

2.1合同目的

2.2合同范围

3.临时聘用教师的基本条件

3.1聘用条件

3.2教学资质要求

3.3其他要求

4.聘用期限和薪酬

4.1聘用期限

4.2薪酬结构

4.3薪酬支付方式

4.4薪酬调整

5.教学任务和责任

5.1教学任务

5.2教学责任

5.3教学评价

6.教师培训和发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用

6.4培训效果评估

7.教育国际化合作

7.1合作原则

7.2合作内容

7.3合作方式

7.4合作成果

8.合同解除和终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除和终止的程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用和管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.通知和送达

12.1通知方式

12.2送达方式

12.3送达地址

13.其他

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同修改

13.4合同生效

13.5合同解除

13.6合同终止

13.7合同解除和终止的生效

13.8合同的保存和归档

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同当事人

1.1.1甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]。

1.1.2乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人]，联系电话：[乙方联系电话]。

1.2定义

1.2.1“临时聘用教师”指根据本合同规定，由甲方聘请的乙方，在约定的期限内担任甲方教学岗位的教师。

1.2.2“教育国际化合作”指甲方与乙方在教育教学、学术交流、资源共享等方面开展的合作活动。

1.2.3“合同期限”指本合同自双方签字盖章之日起至约定的期限届满之日止。

1.3其他定义

1.3.1“教学工作量”指乙方在合同期限内应完成的教学任务数量和质量。

1.3.2“薪酬”指乙方在合同期限内按照约定获得的报酬。

2.合同目的和范围

2.1合同目的

本合同的目的是明确甲乙双方的权利义务，规范临时聘用教师的聘用和管理，促进教育国际化合作的深入开展。

2.2合同范围

本合同适用于甲方在2024年度内聘请乙方的临时聘用教师及双方在教育国际化合作中的相关事宜。

3.临时聘用教师的基本条件

3.1聘用条件

3.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

3.1.3具有相应的教师资格证书；

3.2教学资质要求

3.2.1具有扎实的专业知识基础；

3.2.2具备一定的教育教学经验；

3.2.3能够熟练运用现代教育技术。

3.3其他要求

乙方应遵守甲方各项规章制度，积极参加教育教学活动，配合甲方完成相关工作。

4.聘用期限和薪酬

4.1聘用期限

本合同期限自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止。

4.2薪酬结构

乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等。

4.2.1基本工资：[具体金额]元/月；

4.2.2绩效工资：根据乙方教学工作量和教学质量评定；

4.2.3津贴：包括交通补贴、通讯补贴等。

4.3薪酬支付方式

甲方按月支付乙方薪酬，具体支付日期为每月[具体日期]。

4.4薪酬调整

甲方可根据国家政策、市场行情及乙方表现，对乙方薪酬进行调整。

5.教学任务和责任

5.1教学任务

5.1.1按时参加教学工作；

5.1.2按时完成教学计划；

5.1.3保质保量完成教学任务。

5.2教学责任

乙方应对其教学过程中的教学质量、教学秩序和安全负责。

5.3教学评价

甲方将对乙方教学工作进行定期评价，评价结果将作为乙方薪酬调整和续聘的依据。

6.教师培训和发展

6.1培训内容

6.1.1教育教学理论；

6.1.2教学方法和技巧；

6.1.3教育国际化合作相关知识。

6.2培训方式

甲方将采用集中培训、远程培训、在线课程等多种方式进行培训。

6.3培训费用

乙方参加甲方组织的培训活动，所需费用由甲方承担。

6.4培训效果评估

甲方将对乙方培训效果进行评估，并将评估结果纳入乙方绩效考核。

8.合同解除和终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除合同；

8.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意，可以解除合同；

8.1.3甲方因故需要调整工作安排，导致乙方工作合同无法继续，甲方有权解除合同。