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2024年度离职员工离职原因调查协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1离职员工
1.2离职原因
1.3调查协议
2.目的和范围
2.1调查目的
2.2调查范围
3.调查内容
3.1离职原因调查
3.2调查方式与方法
3.3调查对象
4.调查流程
4.1调查启动
4.2调查实施
4.3调查报告
4.4调查结果处理
5.调查人员
5.1调查人员资格
5.2调查人员职责
5.3调查人员权利
6.信息必威体育官网网址
6.1信息必威体育官网网址原则
6.2信息必威体育官网网址措施
6.3违反必威体育官网网址义务的责任
7.合同期限
7.1合同生效日期
7.2合同期限
7.3合同续签
8.费用和支付
8.1调查费用
8.2支付方式
8.3付款时间
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3争议解决
10.法律适用与争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决方式
10.3争议解决机构
11.其他条款
11.1合同变更
11.2合同解除
11.3合同终止
12.合同附件
12.1附件一：调查问卷
12.2附件二：调查报告模板
13.合同生效
13.1合同生效条件
13.2合同生效日期
14.合同解除与终止
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1离职员工：指在2024年度内，因各种原因从甲方单位离职的员工。
1.2离职原因：指导致离职员工离开甲方单位的具体原因，包括但不限于个人原因、工作原因、家庭原因等。
1.3调查协议：指甲方与乙方就离职员工离职原因进行调查所达成的协议。
2.目的和范围
2.2调查范围：涵盖2024年度内所有离职员工，包括但不限于离职原因、离职前后工作表现、离职后去向等。
3.调查内容
3.1离职原因调查：调查内容包括但不限于离职员工的基本情况、离职原因、离职前工作表现、离职后去向等。
3.2调查方式与方法：采用问卷调查、访谈、数据分析等方式进行，确保调查结果的准确性和可靠性。
3.3调查对象：包括离职员工、在职员工、管理人员等。
4.调查流程
4.1调查启动：甲方在离职员工离职后一个月内启动调查工作。
4.2调查实施：乙方根据甲方要求，制定调查方案，组织实施调查。
4.3调查报告：乙方在调查结束后一个月内提交调查报告，报告内容包括调查结果、分析及建议。
4.4调查结果处理：甲方根据调查报告，对离职原因进行分析，制定相应的人力资源管理措施。
5.调查人员
5.1调查人员资格：乙方应指派具备相关专业知识和经验的调查人员进行调查。
5.3调查人员权利：调查人员有权要求甲方提供必要的工作条件和协助，保障调查工作的顺利进行。
6.信息必威体育官网网址
6.1信息必威体育官网网址原则：乙方对调查过程中获取的甲方及离职员工信息负有必威体育官网网址义务。
6.2信息必威体育官网网址措施：乙方采取必要的技术和管理措施，确保信息必威体育官网网址。
6.3违反必威体育官网网址义务的责任：如乙方违反必威体育官网网址义务，导致信息泄露，乙方应承担相应法律责任。
8.费用和支付
8.1调查费用：乙方进行调查所需的费用，包括但不限于人力成本、资料费、差旅费等，由甲方承担。
8.2支付方式：甲方应在乙方提交调查报告后的十个工作日内，按照实际发生费用的发票进行支付。
8.3付款时间：乙方应在调查报告提交后五个工作日内，向甲方提交完整的付款申请及发票。
9.违约责任
9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。
9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.3争议解决：如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.法律适用与争议解决
10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。
10.2争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。
10.3争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.其他条款
11.1合同变更：任何一方不得擅自变更本合同内容，变更内容应以书面形式经双方签字或盖章确认。
1.一方严重违约，另一方给予合理期限后仍未纠正；
2.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；
3.双方协商一致解除合同。
11.3合同终止：合同履行完毕或任何一方按约定解除合同后，本合同即终止。
12.合同附件
12.1附件一：调查问卷
12.2附件二：调查报告模板
13.合同生效
13.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
13.2合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。
14.合同解除与终止
14.1合同解除：如发生本合同第11.2条所述的解除情形，合同自解除通知送达对方之日起解除。
14.2
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