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2024年度教育机构简易劳动合同模板

本合同目录一览

1.1合同签订双方信息

1.2合同期限

1.3工作内容和地点

1.4工作时间与休息休假

1.5工资待遇

1.6社会保险与福利

1.7试用期条款

1.8必威体育官网网址条款

1.9竞业限制条款

1.10违约责任

1.11合同解除条件

1.12劳动争议处理

1.13其他约定事项

1.14合同生效及附件

第一部分：合同如下：

1.1合同签订双方信息

1.1.1甲方（用人单位）：[单位名称]，住所地：[住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

1.1.2乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。

1.2合同期限

1.2.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]个月。

1.2.2本合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面合同。

1.3工作内容和地点

1.3.1乙方在甲方处从事[具体工作岗位]工作，具体工作内容以甲方提供的岗位职责说明书为准。

1.3.2乙方的工作地点为：[工作地点]。

1.4工作时间与休息休假

1.4.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作[工作时间]小时，每周工作[工作时间]小时。

1.4.2乙方享有国家规定的休息日、法定节假日和年休假。

1.5工资待遇

1.5.1乙方工资按月支付，具体工资数额为：[工资数额]元/月。

1.5.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

1.5.3甲方应在每月[支付日期]前支付乙方工资。

1.6社会保险与福利

1.6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.6.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

1.7试用期条款

1.7.1本合同包含试用期，试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[试用期时长]个月。

1.7.2试用期内，乙方工资按月支付，具体工资数额为：[试用期工资数额]元/月。

1.7.3试用期内，甲方有权对乙方进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。

1.8必威体育官网网址条款

1.8.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露、使用或以其他方式披露甲方的商业秘密。

1.8.2本必威体育官网网址条款在乙方离职后仍有效。

1.9竞业限制条款

1.9.1乙方在任职期间及离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方同行业或相竞争的行业内从事与甲方业务相同或相近的工作。

1.9.2在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额为：[竞业限制补偿金数额]元/月。

1.10违约责任

1.10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

1.11合同解除条件

1.11.1双方协商一致，可以解除本合同。

1.11.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：[列举具体情形]。

1.11.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：[列举具体情形]。

1.12劳动争议处理

1.12.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.12.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

1.13其他约定事项

1.13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

1.13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.14合同生效及附件

1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.14.2本合同附件如下：[列举附件名称]。附件与本合同具有同等法律效力。

8.1合同解除条件（续）

8.1.1乙方在试用期内，如被发现有欺诈行为、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。

8.1.2乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。

8.1.3乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。

8.2劳动争议处理（续）

8.2.1双方发生劳动争议，应自争议发生之日起[争议解决期限]日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2.2仲裁委员会受理劳动争议案件后，应在[仲裁审理期限]内作出裁决。

8.3其他约定事项（续）

8.3.1乙方在任职期间，因工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

8.3.2乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

8.3.3乙方如有违反国家法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权给予相应的纪律处分。

8.4合同解除程序

8.4.1双方解除本合同时，应提前[解除通知期限]日书面通知对方。

8.4.2除因乙方严重违反合同约定