女职工专项集体合同与女职工权益保护专项集体合同5篇.docx

女职工专项集体合同与女职工权益保护专项集体合同5篇

篇1

一、合同目的

本合同旨在保障女职工的合法权益，提高女职工的福利水平，促进企业的稳定发展。

二、合同双方

甲方（企业）：[企业名称]

乙方（女职工）：[职工名单及人数]

三、合同内容

1.女职工权益保护

甲方应确保女职工在职业发展中不受性别歧视，提供平等的晋升机会和职业发展资源。甲方应建立健全的女职工权益保护机制，明确女职工的特殊权益，如孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施。甲方应提供必要的工作环境和条件，保障女职工的身心健康。

2.女职工专项集体合同

甲方应与乙方签订女职工专项集体合同，明确双方的权利和义务。合同应包括但不限于以下内容：

（1）双方的权利和义务：甲方应保障乙方的合法权益，提供必要的工作条件和资源；乙方应遵守甲方的规章制度，努力完成工作任务。

（2）合同的履行方式：甲方应通过集体协商的方式确定乙方的工资、福利等待遇，确保其合法权益得到保障。

（3）合同的变更和解除：双方应遵循法律法规的规定，协商变更或解除合同。甲方在变更或解除合同时，应充分考虑乙方的权益。

3.争议解决

双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。

4.监督与检查

甲方应建立健全的监督机制，对乙方的工作表现、劳动纪律等方面进行监督。甲方应定期对乙方进行体检，确保其身心健康。乙方应配合甲方的监督工作，遵守甲方的规章制度。

5.合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]。合同期满后，双方可协商续签。

四、违约责任

1.甲方违反本合同约定，侵害女职工合法权益的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给女职工造成的损失。

2.乙方违反本合同约定，未履行或未完全履行合同义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。

五、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由双方协商补充，补充条款与本合同具有同等法律效力。

2.本合同的修改、补充或解除，均需双方协商一致，并以书面形式确认。

3.双方在履行本合同过程中，应严格遵守国家法律法规和相关政策，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。

4.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]。合同期满后，双方可协商续签。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及有关法律法规的规定，为明确企业职工与企业的劳动关系，结合企业的实际，经企业职工代表大会讨论通过，制定本合同。

第二条企业工会是职工代表大会的执行机构，负责合同的监督执行。工会应依法维护职工的合法权益，并有权对合同的执行情况进行检查。

第二章劳动合同

第三条企业应依照法律法规的规定，与职工签订书面劳动合同。劳动合同中应具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他条款。

第四条企业应依法建立劳动关系协调机制，及时化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。

第三章工作时间和休息休假

第五条企业应依照法律法规的规定，安排职工的工作时间和休息休假。企业因生产需要安排加班的，应征得职工同意，并支付加班费。

第四章劳动报酬

第六条企业应依照法律法规的规定，以及劳动合同的约定，向职工支付劳动报酬。企业应建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高。

第五章社会保险和福利

第七条企业应依照法律法规的规定，为职工缴纳社会保险费。企业应当建立企业年金制度，为职工提供补充养老保险。企业还应当为职工提供必要的商业保险。

第八条企业应依照法律法规的规定，为职工提供福利待遇。企业应建立职工食堂、职工宿舍等福利设施，为职工提供必要的生活保障。

第六章劳动保护和劳动条件

第九条企业应依照法律法规的规定，为职工提供劳动保护和劳动条件。企业应当建立安全卫生制度，加强安全生产管理，防止职业病和工伤事故。企业应当为职工提供必要的个人防护用品和防护设施。

第七章职业培训和发展机会

第十