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2024年度章贡区劳动合同范本，结合信息公开的劳动关系管理合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.工作内容与岗位

2.1工作岗位

2.2工作内容

2.3工作地点

2.4工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3加班费计算

3.4社会保险和公积金

4.劳动保护与劳动条件

4.1工作环境

4.2劳动保护措施

4.3健康检查

4.4工作休息

5.培训与职业发展

5.1培训计划

5.2职业晋升

5.3职业健康

6.考核与奖惩

6.1考核制度

6.2奖励规定

6.3惩戒规定

7.休假制度

7.1公休假

7.2事假

7.3病假

7.4带薪年假

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止合同的经济补偿

9.违约责任

9.1违约责任条款

9.2违约责任承担方式

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址事项

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1法律适用

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

14.合同生效与终止

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）名称：章贡区单位

甲方住所地：章贡区街道路号

法定代表人（或负责人）：X

乙方（劳动者）姓名：X

身份证号码：

1.2合同签订日期：2024年X月X日

1.3合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效

1.4合同期限：自2024年X月X日起至2027年X月X日止

2.工作内容与岗位

2.1工作岗位：乙方担任甲方部门岗位

2.2工作内容：乙方应按照甲方要求，完成部门规定的各项工作任务，包括但不限于：

2.2.1负责部门的日常管理工作；

2.2.2参与项目的策划与执行；

2.2.3协助上级领导完成其他相关工作。

2.3工作地点：章贡区街道路号

2.4工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

3.工资待遇

3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月。

3.2绩效奖金：根据甲方年度绩效考核结果，乙方可获得相应比例的绩效奖金。

3.3加班费计算：乙方加班按照国家规定支付加班费，加班费计算标准为：

3.3.1法定工作时间内加班，按照不低于工资的150%支付加班费；

3.3.2法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费；

3.3.3法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。

3.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.劳动保护与劳动条件

4.1工作环境：甲方应确保乙方工作环境符合国家有关劳动保护的规定，保证乙方身体健康。

4.2劳动保护措施：甲方应采取必要的安全防护措施，防止工伤事故的发生。

4.3健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

4.4工作休息：乙方享有国家规定的休息时间，包括法定节假日、公休假、事假、病假等。

5.培训与职业发展

5.1培训计划：甲方应制定培训计划，为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的工作能力和素质。

5.2职业晋升：乙方在符合晋升条件的情况下，甲方应给予晋升机会。

5.3职业健康：甲方应关注乙方职业健康，为乙方提供必要的职业健康咨询和服务。

6.考核与奖惩

6.1考核制度：甲方应建立考核制度，对乙方的工作进行定期考核。

6.2奖励规定：对工作表现优秀的乙方，甲方将给予奖励。

6.3惩戒规定：对违反公司规章制度或工作纪律的乙方，甲方将按照规定进行惩戒。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

8.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

8.1.3乙方因违纪被甲方依法解除劳动合同；

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满，经双方协商一致同意不再续签；

8.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因依法退休；

8.3解除或终止合同的经济补偿

8.3.1甲方依法解除或终止合同，应当提前30日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿；

8.3.2经济补偿的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；

8.3.3工作不满一年的按比例支付经济补偿。

9.违约责任

9.1违约责任条款

9.1.1甲方未按照合同约定支付工资的，应当支付违约金，违约金按应付工资的20%计算