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2024年度农业科技兼职研究员聘用合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同期限

1.4合同目的

2.研究任务

2.1研究内容

2.2研究目标

2.3研究方法

2.4研究成果

3.聘任条件

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3专业要求

3.4技能要求

4.聘任程序

4.1聘任申请

4.2资格审查

4.3聘任决定

4.4合同签订

5.工作职责

5.1研究工作

5.2技术指导

5.3项目管理

5.4技术交流

6.工作时间

6.1工作周数

6.2工作日数

6.3工作时间安排

7.工资待遇

7.1基本工资

7.2津贴与补贴

7.3绩效奖金

7.4工资支付方式

8.社会保险

8.1社会保险种类

8.2社会保险缴纳比例

8.3社会保险待遇

9.休假制度

9.1公休假

9.2事假

9.3病假

9.4产假

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除程序

10.4合同终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同生效

14.3合同解释

14.4合同变更与解除

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称

本合同名称为《2024年度农业科技兼职研究员聘用合同》。

1.2合同双方

甲方：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

乙方：[乙方姓名]，地址：[乙方地址]。

1.3合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。

1.4合同目的

本合同旨在明确甲方聘用乙方担任农业科技兼职研究员的期限、职责、待遇等相关事宜，保障双方的合法权益。

第二条研究任务

2.1研究内容

乙方在合同期限内，负责完成甲方委托的农业科技研究项目，具体内容包括但不限于[具体研究项目名称]。

2.2研究目标

乙方应确保在合同期限内，达到甲方提出的研究目标，具体目标为[具体研究目标]。

2.3研究方法

乙方应采用科学、严谨的研究方法，包括但不限于实验、调查、分析等。

2.4研究成果

乙方应按照甲方要求，按时提交研究报告、论文、专利等研究成果。

第三条聘任条件

3.1年龄要求

乙方应年满25周岁，不超过55周岁。

3.2学历要求

3.3专业要求

3.4技能要求

乙方应熟练掌握农业科技研究的相关技能，包括但不限于[具体技能名称]。

第四条聘任程序

4.1聘任申请

乙方应向甲方提交书面聘任申请，包括个人简历、学历证明、工作经历证明等。

4.2资格审查

甲方对乙方提交的申请材料进行资格审查，确认乙方符合聘用条件。

4.3聘任决定

甲方根据资格审查结果，决定是否聘用乙方。

4.4合同签订

双方在甲方指定的地点签订本合同。

第五条工作职责

5.1研究工作

乙方应按照甲方要求，独立开展农业科技研究工作，确保研究任务的完成。

5.2技术指导

乙方应向甲方提供农业科技相关技术指导，帮助甲方解决实际问题。

5.3项目管理

乙方应负责项目进度管理，确保项目按时完成。

5.4技术交流

乙方应积极参加农业科技交流活动，促进项目成果的推广和应用。

第六条工作时间

6.1工作周数

乙方在合同期限内，每周工作4天，共计20周。

6.2工作日数

乙方在合同期限内，共计80个工作日。

6.3工作时间安排

甲方将根据项目进度，与乙方协商确定具体的工作时间安排。

第七条工资待遇

7.1基本工资

乙方在合同期限内，基本工资为每月[具体金额]元。

7.2津贴与补贴

乙方在合同期限内，享受国家规定的各项津贴与补贴。

7.3绩效奖金

乙方在合同期限内，根据项目完成情况，可获得[具体金额]元的绩效奖金。

7.4工资支付方式

甲方每月支付乙方工资，支付日期为每月[具体日期]。

第八条社会保险

8.1社会保险种类

8.2社会保险缴纳比例

甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，缴纳比例为[具体比例]。

8.3社会保险待遇

乙方在合同期限内，享受国家规定的各项社会保险待遇。

第九条休假制度

9.1公休假

乙方在合同期限内，享有国家规定的公休假，包括年休假、法定节假日等。

9.2事假

乙方因私事需要请假，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

9.3病假

乙方因患病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。

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