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2024年度电子竞技行业劳动合同法条例

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.岗位职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.工作时间

3.1工作时间制度

3.2工作时间安排

3.3加班制度

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3其他补贴

5.社会保险和公积金

5.1社会保险缴纳

5.2公积金缴纳

6.休假制度

6.1法定节假日

6.2休息日

6.3事假

6.4病假

7.离职和终止合同

7.1离职手续

7.2离职补偿

7.3终止合同的条件

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权使用

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同变更和解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签订及生效

14.1合同签订

14.2合同生效

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方：电子竞技公司名称

地址：公司注册地址

法定代表人：法定代表人姓名

乙方：员工姓名

身份证号码：身份证号码

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2024年X月X日。

1.3合同生效日期

本合同自签订之日起生效。

1.4合同终止日期

本合同有效期为X年，自合同生效之日起计算。

第二条岗位职责

2.1岗位名称

乙方担任的岗位为：电子竞技选手/教练/管理等。

2.2岗位职责

（1）参加比赛，代表甲方参赛；

（2）按照教练组安排，进行日常训练；

（3）参与团队管理，维护团队和谐；

（4）执行甲方制定的各项规章制度；

2.3岗位要求

（1）具备电子竞技相关技能和经验；

（2）身体健康，能够适应高强度训练和比赛；

第三条工作时间

3.1工作时间制度

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

3.2工作时间安排

甲方将根据乙方的工作职责和比赛安排，合理调整乙方的工作时间。

3.3加班制度

乙方在完成正常工作量的情况下，如需加班，甲方将按照国家相关规定支付加班费。

第四条工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币X元/月。

4.2绩效奖金

乙方将根据个人表现和团队成绩，获得相应的绩效奖金。

4.3其他补贴

甲方将根据国家相关规定和公司制度，为乙方提供住房补贴、交通补贴等。

第五条社会保险和公积金

5.1社会保险缴纳

甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2公积金缴纳

甲方将按照国家规定和公司制度，为乙方缴纳住房公积金。

第六条休假制度

6.1法定节假日

乙方享有国家法定节假日休假。

6.2休息日

乙方每周享有两天休息日。

6.3事假

乙方因私事需要请假，应提前X天向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。

6.4病假

乙方因患病需要请假，应提供相关医疗证明，经甲方批准后方可休假。

第七条离职和终止合同

7.1离职手续

乙方离职前应提前X天向甲方提出书面申请，并完成离职手续。

7.2离职补偿

乙方在合同期内离职，甲方将根据乙方的工作年限和离职原因，按照国家相关规定支付经济补偿。

7.3终止合同的条件

双方协商一致，可以终止合同；乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址范围

（1）公司的经营策略、财务数据、市场分析；

（2）公司的产品技术、研发计划、技术文档；

（3）客户的个人信息、交易记录、商业计划；

8.2必威体育官网网址期限

本必威体育官网网址协议的必威体育官网网址期限自合同签订之日起至乙方离职后X年。

8.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址协议，泄露或不当使用必威体育官网网址信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条知识产权

9.1知识产权归属

乙方在任职期间创作的与工作相关的知识产权，包括但不限于原创作品、技术成果等，其知识产权归甲方所有。

9.2知识产权使用

甲方有权在业务范围内使用乙方创作的知识产权，无需另行支付费用。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

双方在履行合同过