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数字化时代下BKT公司主动式招聘管理模式的构建与实践

一、引言

1.1研究背景

在数字化时代的浪潮下，信息技术以前所未有的速度渗透到各个行业，BKT公司也不例外。数字化转型不仅改变了BKT公司的业务模式、运营流程，还对其人才需求产生了深远影响。随着大数据、人工智能、云计算等新兴技术在BKT公司业务中的广泛应用，公司对具备数字化技能和创新思维的人才需求急剧增加。

在业务运营方面，BKT公司利用大数据分析客户需求和市场趋势，这就需要专业的数据分析师和具备数据挖掘能力的人才，能够从海量的数据中提取有价值的信息，为公司的决策提供支持。在生产制造环节，引入自动化生产线和智能设备，要求员工具