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劳务招工协议书范本必威体育精装版

一、协议概述

劳务招工协议书是用人单位与劳动者之间就劳务关系达成的书面协议，是维护双方合法权益的重要法律文件。本协议书范本旨在为用人单位和劳动者提供一份具有法律效力的参考模板，确保双方在劳务过程中的权益得到保障。以下为协议书的详细内容：

二、协议主体

1.用人单位基本信息：包括单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等。

2.劳动者基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等。

3.劳动岗位及工种：明确劳动者所从事的工作岗位和工种，确保双方对工作内容有清晰的认识。

三、劳务关系及工作内容

1.劳务关系：明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括合同期限、工作地点、工作性质等。

2.工作内容：详细列明劳动者在工作中应完成的任务和职责，确保双方对工作内容有明确的理解。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：规定劳动者的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间、加班制度等。

2.休息休假：明确劳动者的休息休假时间，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。

五、劳动报酬及支付方式

1.劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。

2.社会保险及公积金：规定用人单位应依法为劳动者缴纳的社会保险和公积金。

六、劳动保护和劳动条件

1.劳动保护：明确用人单位应提供的劳动保护措施，包括安全设施、个人防护用品等。

2.劳动条件：规定用人单位应提供的劳动条件，包括工作场所、工作环境、工作设备等。

七、违约责任

1.用人单位违约责任：包括未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险和公积金、违反劳动保护规定等。

2.劳动者违约责任：包括未按规定完成工作任务、违反劳动纪律、擅自离职等。

八、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则解决劳务关系中的争议。

2.如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

九、协议生效及终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.协议期满或双方协商一致解除协议时，本协议自行终止。

十、其他约定

1.双方在协议履行过程中，如发生本协议未涉及的事项，可另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

用人单位（盖章）：

法定代表人（签字）：

劳动者（签字）：

身份证号码：

联系电话：

住址：

日期：

十一、协议附件

1.附件一：工作职责说明书

详细列明劳动者在工作中的具体职责，包括但不限于工作流程、质量要求、工作效率等，以便劳动者明确工作目标和要求。

2.附件二：劳动保护用品清单

列举用人单位为劳动者提供的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，以及使用方法和注意事项。

3.附件三：社会保险和公积金缴纳明细

详细列明用人单位为劳动者缴纳的社会保险和公积金的具体项目和金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。

4.附件四：劳动争议处理流程图

以图形化的方式展示双方在劳动争议发生时，应遵循的处理流程，包括内部协商、劳动仲裁、司法诉讼等环节。

十二、必威体育官网网址条款

1.双方对本协议的内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.必威体育官网网址期限为协议生效之日起至协议终止之日止，或自双方终止协议之日起两年。

十三、不可抗力

1.因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致协议无法履行时，双方均不承担违约责任。

2.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。

十四、通知方式

1.双方在协议履行过程中，应通过以下方式相互通知：

-邮寄：以挂号信的方式发送至对方地址。

-传真：以传真机发送至对方传真号码。

-电子邮件：以电子邮件方式发送至对方电子邮箱。

2.通知送达时间为邮寄后的第三个工作日、传真发送后的即刻或电子邮件发送后的即刻。

十五、法律适用及争议解决

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十六、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

2.未经双方同意，任何一方不得单方面修改或补充本协议。

十七、协议份数

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

用人单位（盖章）：

法定代表人（签字）：

劳动者（签字）：

身份证号码：

联系电话：

住址：

日期：

十八、协议解除条件

1.协议解除的条件：包括劳动者主动辞职、用人单位依法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等。

2.解除协议的通知：双方应提前一定期限以书面形式通知对方，说明解除协议的原因。

3.解除协议的程序：双方应按照法定程序办理解除协议的手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。

十九、