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2024年度房地产劳务派遣用工管理协议范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与背景
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的事实背景
2.合同主体及基本信息
2.1派遣机构基本信息
2.2用工单位基本信息
2.3劳务派遣人员基本信息
3.派遣岗位与工作内容
3.1派遣岗位性质
3.2派遣岗位工作内容
3.3派遣岗位工作地点
4.派遣人员派遣流程
4.1派遣人员选拔与培训
4.2派遣人员派遣手续
4.3派遣人员工作交接
5.劳务派遣人员待遇与福利
5.1工资待遇
5.2社会保险与公积金
5.3休假与加班制度
5.4培训与发展机会
6.用工单位责任与义务
6.1工作环境与条件
6.2工作监督与指导
6.3派遣人员权益保障
6.4派遣人员考核与评价
7.派遣机构责任与义务
7.1派遣人员派遣
7.2派遣人员管理
7.3派遣人员权益保障
7.4派遣人员培训与发展
8.合同期限与续签
8.1合同期限
8.2合同续签条件
8.3合同终止条件
9.违约责任与处理
9.1违约责任承担
9.2违约责任赔偿
9.3违约责任处理程序
10.争议解决方式
10.1争议解决原则
10.2争议解决途径
10.3争议解决期限
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
11.3合同解除程序
12.合同附件
12.1附件一：劳务派遣人员名单
12.2附件二：劳务派遣岗位说明书
12.3附件三：其他相关文件
13.合同签订与生效日期
13.1合同签订日期
13.2合同生效日期
14.其他约定事项
14.1必威体育官网网址条款
14.2不可抗力条款
14.3合同变更与补充
14.4合同解释权归属
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与背景
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的事实背景
2.合同主体及基本信息
2.1派遣机构基本信息
丙方名称：X劳务派遣有限公司
注册地址：X
法定代表人：X
营业执照号：X
2.2用工单位基本信息
甲方名称：X房地产开发有限公司
注册地址：X
法定代表人：X
营业执照号：X
2.3劳务派遣人员基本信息
乙方为丙方选派的符合甲方岗位要求的劳动者。
3.派遣岗位与工作内容
3.1派遣岗位性质
乙方在甲方处从事的岗位为房地产项目的劳务派遣岗位。
3.2派遣岗位工作内容
乙方在甲方处的工作内容包括但不限于：项目管理、市场营销、客户服务、工程监理等。
3.3派遣岗位工作地点
乙方在甲方处的工作地点为X。
4.派遣人员派遣流程
4.1派遣人员选拔与培训
丙方负责对乙方进行选拔和培训，确保乙方具备履行岗位职责的能力。
4.2派遣人员派遣手续
丙方负责办理乙方派遣手续，包括但不限于：签订劳动合同、办理社会保险等。
4.3派遣人员工作交接
乙方在到达甲方后，由丙方负责与甲方进行工作交接。
5.劳务派遣人员待遇与福利
5.1工资待遇
乙方在甲方工作期间，按照甲方同类岗位工资标准执行，每月支付一次。
5.2社会保险与公积金
乙方在甲方工作期间，由甲方按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。
5.3休假与加班制度
乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。加班按照国家规定支付加班费。
5.4培训与发展机会
甲方为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能。
6.用工单位责任与义务
6.1工作环境与条件
甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。
6.2工作监督与指导
甲方对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照规定履行岗位职责。
6.3派遣人员权益保障
甲方保障乙方的合法权益，包括但不限于：劳动报酬、社会保险、休息休假等。
6.4派遣人员考核与评价
甲方对乙方的工作进行定期考核与评价，考核结果作为乙方晋升和奖惩的依据。
8.合同期限与续签
8.1合同期限
本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。
8.2合同续签条件
在合同到期前三个月，若甲乙丙三方均无异议，且符合国家相关法律法规的要求，可协商续签本合同。
8.3合同终止条件
1.合同期限届满；
2.任何一方违反合同约定，经对方书面通知后未在规定期限内纠正；
3.出现不可抗力事件，导致合同无法履行；
4.双方协商一致解除合同。
9.违约责任与处理
9.1违约责任承担
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。
9.2违约责任赔偿
违约方因违约行为给对方造成损失的，应赔偿对方的实际损失。
9.3违约责任处理程序
发生违约行为时，守约方应在知道或应当知道
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