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2024年度房地产中介服务公司员工聘用协议
本合同目录一览
1.总则
1.1合同的订立依据
1.2合同的适用范围
1.3合同的有效期限
1.4合同的解除条件
2.服务内容
2.1中介服务公司的服务职责
2.2员工的服务职责
2.3服务质量的保证
3.薪酬待遇
3.1基本工资
3.2奖金及提成
3.3社会保险及住房公积金
3.4其他福利待遇
4.工作时间与休息
4.1工作时间规定
4.2休息时间规定
4.3加班及调休规定
5.培训与发展
5.1公司培训计划
5.2员工个人发展计划
5.3职业晋升机制
6.必威体育官网网址与竞业限制
6.1必威体育官网网址义务
6.2竞业限制
6.3竞业限制期限及补偿
7.违约责任
7.1员工违约责任
7.2公司违约责任
7.3违约责任的承担方式
8.合同的解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除与终止的程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
10.其他约定
10.1合同的修改与补充
10.2合同的生效与解除
10.3合同的附件
11.合同的附件清单
11.1附件一：员工基本信息表
11.2附件二：薪酬待遇明细表
11.3附件三：培训计划表
11.4附件四：必威体育官网网址协议
11.5附件五：竞业限制协议
12.合同的签署与生效
12.1合同签署方式
12.2合同生效条件
12.3合同签署日期
13.合同的备案与登记
13.1合同备案要求
13.2合同登记程序
13.3合同备案日期
14.合同的解除与终止后的处理
14.1合同解除后的薪酬结算
14.2合同终止后的社会保险及住房公积金转移
14.3合同解除或终止后的其他事项处理
第一部分：合同如下：
第一条总则
1.1合同的订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及中介服务公司的规章制度和员工个人意愿，双方经平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。
1.2合同的适用范围
本合同适用于中介服务公司所有正式员工，包括但不限于房地产中介服务、客户关系管理、市场调研等岗位。
1.3合同的有效期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可自动续签。
1.4合同的解除条件
1.4.1员工解除合同的条件：
（1）员工提前30日书面通知公司，双方协商一致解除；
（2）员工因公司原因（如未按约定支付工资、违法解除劳动合同等）解除合同；
（3）员工因个人原因（如退休、死亡等）解除合同。
1.4.2公司解除合同的条件：
（1）员工严重违反公司规章制度；
（2）员工因工作能力不足，经培训后仍达不到岗位要求；
（3）员工因健康原因无法胜任工作，经医疗期满后仍无法从事原工作；
（4）公司因经营困难，经与工会或员工代表协商一致，裁减人员；
（5）法律、法规规定的其他情形。
第二条服务内容
2.1中介服务公司的服务职责
（1）为员工提供符合国家规定的劳动条件；
（2）保障员工的合法权益；
（3）为员工提供必要的培训和发展机会；
（4）制定合理的薪酬福利制度；
（5）维护公司形象和员工权益。
2.2员工的服务职责
（1）遵守公司规章制度，服从公司管理；
（2）完成公司分配的工作任务；
（3）保守公司商业秘密；
（4）积极参与公司组织的各项活动；
（5）维护公司利益和形象。
2.3服务质量的保证
公司对员工的服务质量进行定期考核，考核结果作为员工薪酬和晋升的依据。
第三条薪酬待遇
3.1基本工资
公司按照国家规定和行业标准，为员工提供具有竞争力的基本工资。
3.2奖金及提成
公司设立业绩奖金和提成制度，根据员工的业绩和贡献给予奖励。
3.3社会保险及住房公积金
公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3.4其他福利待遇
公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。
第四条工作时间与休息
4.1工作时间规定
公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.2休息时间规定
员工享有法定节假日、公休日和带薪年假。
4.3加班及调休规定
公司根据业务需要安排加班，加班工资按照国家规定支付；员工可申请调休。
第五条培训与发展
5.1公司培训计划
公司制定年度培训计划，为员工提供专业知识和技能培训。
5.2员工个人发展计划
公司为员工制定个人发展计划，帮助员工提升职业素养和技能水平。
5.3职业晋升机制
公司设立职业晋升机制，为员工提供晋升机会。
第六条必威体育官网网址与竞业限制
6.1必威体育官网网址义务
员工应保守公司商业秘密，未经公司同意，不得泄露给任何第三方。
6.2竞业限制
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