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2024年度临时聘用员工工作满意度调查协议

本合同目录一览

1.调查目的与背景

1.1调查目的

1.2调查背景

2.调查对象与范围

2.1调查对象

2.2调查范围

3.调查内容与方法

3.1调查内容

3.2调查方法

4.调查时间安排

4.1调查启动时间

4.2调查完成时间

5.调查实施流程

5.1调查准备

5.2调查实施

5.3调查结果汇总

6.调查结果处理与分析

6.1调查结果处理

6.2调查结果分析

7.调查报告编制与提交

7.1调查报告编制

7.2调查报告提交

8.调查结果应用与反馈

8.1调查结果应用

8.2调查结果反馈

9.合同双方权利与义务

9.1委托方权利与义务

9.2承办方权利与义务

10.合同期限与续约

10.1合同期限

10.2续约条件

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.合同附件

13.1附件一：调查问卷

13.2附件二：调查结果报告模板

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.调查目的与背景

1.1调查目的

1.1.1评估2024年度临时聘用员工对工作环境的满意度。

1.1.2收集员工对工作条件、薪酬福利、职业发展等方面的意见和建议。

1.1.3识别潜在的问题和改进领域，以提高员工满意度和组织绩效。

1.2调查背景

1.2.1为响应员工需求，提升员工满意度，根据公司人力资源战略规划，决定开展本次调查。

1.2.2本次调查旨在全面了解临时聘用员工的工作状况，为管理层提供决策依据。

2.调查对象与范围

2.1调查对象

2.1.1公司全体2024年度临时聘用员工。

2.2调查范围

2.2.1调查涵盖员工的工作满意度、工作环境、薪酬福利、职业发展等多个方面。

3.调查内容与方法

3.1调查内容

3.1.1工作满意度：包括对工作内容、工作环境、工作条件、工作压力等方面的满意度。

3.1.2薪酬福利：包括薪酬水平、福利待遇、晋升机会等方面的满意度。

3.1.3职业发展：包括职业规划、培训机会、晋升空间等方面的满意度。

3.2调查方法

3.2.1采用问卷调查法，设计调查问卷，全面收集员工意见。

3.2.2通过线上和线下相结合的方式进行问卷发放和回收。

4.调查时间安排

4.1调查启动时间

4.1.1调查工作于2024年X月X日开始。

4.2调查完成时间

4.2.1调查工作于2024年X月X日前完成。

5.调查实施流程

5.1调查准备

5.1.1成立调查小组，明确各成员职责。

5.1.2设计调查问卷，确保问卷内容全面、客观、公正。

5.1.3制定调查计划，明确调查时间、范围和方式。

5.2调查实施

5.2.1通过线上和线下渠道发放问卷。

5.2.2对参与调查的员工进行培训和指导。

5.2.3确保问卷的回收率和数据质量。

5.3调查结果汇总

5.3.1对回收的问卷进行整理和编码。

5.3.2对数据进行统计分析，得出调查结果。

6.调查结果处理与分析

6.1调查结果处理

6.1.1对调查结果进行必威体育官网网址处理，仅用于本次调查目的。

6.1.2对调查结果进行整理和汇总，形成调查报告。

6.2调查结果分析

6.2.1对调查结果进行定量和定性分析。

6.2.2找出调查结果中存在的问题和不足。

6.2.3提出相应的改进措施和建议。

7.调查报告编制与提交

7.1调查报告编制

7.1.1根据调查结果，编制详细、准确的调查报告。

7.1.2报告内容应包括调查背景、调查方法、调查结果、分析及建议等。

7.2调查报告提交

7.2.1调查报告于2024年X月X日前提交给委托方。

7.2.2委托方对调查报告进行审核，如有异议，由双方协商解决。

8.调查结果应用与反馈

8.1