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2024年度房地产企业员工劳动关系转移三方合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1房地产企业名称
1.2员工姓名
1.3中介机构名称（如有）
2.劳动关系转移背景
2.1原劳动合同签订时间
2.2原劳动合同终止时间
2.3转移原因
3.转移劳动关系的时间安排
3.1转移生效日期
3.2劳动合同生效日期
3.3社会保险关系转移日期
4.工资待遇
4.1转移后工资标准
4.2奖金、津贴等福利待遇
4.3工资支付方式
5.工作岗位及职责
5.1转移后工作岗位
5.2工作职责
5.3工作地点
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间制度
6.2休息休假制度
6.3加班工资计算标准
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险缴纳标准
7.2住房公积金缴纳标准
7.3社会保险及住房公积金转移手续
8.劳动保护及职业健康
8.1劳动保护措施
8.2职业健康检查
8.3职业病防治
9.违约责任
9.1员工违约责任
9.2房地产企业违约责任
9.3中介机构违约责任（如有）
10.合同解除及终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除及终止程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.其他约定事项
12.1必威体育官网网址条款
12.2不可抗力条款
12.3通知方式
13.合同生效及终止
13.1合同生效日期
13.2合同终止日期
13.3合同解除及终止通知
14.合同附件
14.1附件一：原劳动合同
14.2附件二：转移劳动关系协议
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1房地产企业名称：房地产开发有限公司
1.2员工姓名：
1.3中介机构名称（如有）：人力资源服务有限公司
2.劳动关系转移背景
2.1原劳动合同签订时间：2022年1月1日
2.2原劳动合同终止时间：2023年12月31日
2.3转移原因：因公司业务调整，员工原劳动合同终止，现需转移劳动关系至新单位。
3.转移劳动关系的时间安排
3.1转移生效日期：2024年1月1日
3.2劳动合同生效日期：2024年1月1日
3.3社会保险关系转移日期：2024年1月15日
4.工资待遇
4.1转移后工资标准：人民币10000元/月
4.2奖金、津贴等福利待遇：根据公司规定执行
4.3工资支付方式：每月10日支付上月工资
5.工作岗位及职责
5.1转移后工作岗位：市场部经理
5.2工作职责：负责市场调研、市场推广、客户关系维护等工作
5.3工作地点：市区路号
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间制度：标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天
6.2休息休假制度：国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等按照国家规定执行
6.3加班工资计算标准：按照国家规定执行
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险缴纳标准：按照国家及地方规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
7.2住房公积金缴纳标准：按照国家及地方规定缴纳
7.3社会保险及住房公积金转移手续：由中介机构协助办理转移手续
8.劳动保护及职业健康
8.1劳动保护措施：公司为员工提供符合国家规定的工作环境和劳动保护用品，保障员工的人身安全健康。
8.2职业健康检查：公司每年组织员工进行一次职业健康检查，确保员工身体健康。
8.3职业病防治：公司建立健全职业病防治制度，预防和控制职业病的发生。
9.违约责任
9.1员工违约责任：员工违反合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。
9.2房地产企业违约责任：公司违反合同约定，导致员工损失的，应承担相应的赔偿责任。
9.3中介机构违约责任（如有）：中介机构在服务过程中违反合同约定，应承担相应的违约责任。
10.合同解除及终止
10.1合同解除条件：双方协商一致、员工严重违反公司规章制度、公司因不可抗力等原因导致合同无法履行等情况下，可以解除合同。
10.2合同终止条件：合同期限届满且双方无续签意愿、公司因破产、解散等原因终止等情况下，合同终止。
10.3合同解除及终止程序：合同解除或终止，应提前30日书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。
11.争议解决
11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。
11.2争议解决机构：仲裁委员会
11.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。
12.其他约定事项
12.1必威体育官网网址条款：双方对本合同内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
12.2不可抗力条款
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